勞動法辭退怎么計算年工資
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第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動法辭職工資結(jié)算應(yīng)是雙方在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
被辭退的工資的結(jié)算辦法：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×15天。
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勞動法被辭退工資如何計算勞動法被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同時一次性結(jié)清工資。《工資支付暫行》規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。另外，如果用人單位是無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的賠償金。
2020.11.22 115 -
勞動法辭退員工工資怎么算按照法律規(guī)定，公司辭退員工之后，不僅需要支付員工在職工資，在一定情況下，還需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。要賠付多少經(jīng)濟(jì)賠償金要看員工的工作年限，勞動者每工作滿一年，用人單位需要支付一個月工資作為賠償。如果工作六個月以上但是不滿一年的，
2022.04.12 1,574 -
新勞動法主動辭職工資怎么計算新勞動法主動辭職工資也是要支付給勞動者的。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。主動辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 勞動合同解除的情形如下： 1、協(xié)議解除； 2、勞動者提前通知解除； 3、勞動者法定情形下單方
2023.04.21 465
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勞動法辭退工資怎么計算工資？
被辭退工資結(jié)算方法如下： 1、正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例) 2、反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)
2022-12-01 15,340 -
勞動合同法辭退工資怎么計算
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿
2022-04-10 15,340 -
辭退工資怎么算，怎么計算，辭退工資計算方法
1、根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算； 2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當(dāng)月工資為2500/21.75*21=24
2022-08-28 15,340 -
深圳新勞動法辭退工資怎么計算
勞動者被辭退不一定能夠得到三倍的賠償。被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者的月工資乘以勞動者在有關(guān)單位的連續(xù)工作年限，以此來計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是因為他人違約而需要進(jìn)行的補(bǔ)償，在滿足需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的條
2023-02-06 15,340
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按勞動法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
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工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工
8,788 2022.04.17 -
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21
