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拿到辭職報(bào)告后,多久可以結(jié)清工資

2022-04-11 17:04

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2022-04-11回復(fù)

按照法律規(guī)定,合法解除勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資。但實(shí)際中大多數(shù)公司都是在下一個(gè)月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎金,在法律上也是屬于工資。雖然是三個(gè)月結(jié)算一次,但你作為勞動者應(yīng)當(dāng)享有獲得已工作期間相對應(yīng)的提成獎金的權(quán)利。 如果用人單位拒不支付的話,可以向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴或者向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

按公司流程辦理完工作交接,要求用人單位為你出具離職證明后可以離開用人單位。在試用期辭職不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是正式員工,則需要支付公司賠償金。注意:員工提前30天提出離職,用人單位不得扣押員工的離職申請,或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí),也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請,比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的,滿30天后,員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的,需要賠償因此給員工造成的損失。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

原則上用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資,但各省市對于員工離職工資結(jié)算與支付期限,又有不同的規(guī)定。比如在江蘇省是應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清離職員工工資,北京市是企業(yè)與員工雙方依法終止、解除勞動合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性付清員工工資。

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