公司開展假的培訓(xùn)費(fèi)用合法嗎
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1.你好，你咨詢的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，你與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自你入職時(shí)已經(jīng)建立，是受勞動(dòng)法規(guī)法律保護(hù)的。2.雖然用人單位進(jìn)行了培訓(xùn)，這是崗前的培訓(xùn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，這是用人單位的法定義務(wù)，相關(guān)的費(fèi)用也是應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)的。3.因此，現(xiàn)在用人單位從你們的工資中扣除培訓(xùn)費(fèi)是違法的行為。4.你們是可以要求用人單位及時(shí)返還被扣除的培訓(xùn)費(fèi)的。5.如果單位不返還，你們可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同》規(guī)定，責(zé)令用人單位限期向你們返還培訓(xùn)費(fèi)的。6.用人單位仍逾期不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)仍可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你們加付賠償金。
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不合法，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，就要按勞動(dòng)合同的約定支付工資，培訓(xùn)期不給勞動(dòng)者工資是屬于違法的行為。
單位不可以收取培訓(xùn)費(fèi)。但服務(wù)期未到期員工提前辭職，公司可以要求賠償違約金。培訓(xùn)員工是為了更好的完成工作，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，公司的培訓(xùn)費(fèi)是一種隱性的、必要的投資，將其轉(zhuǎn)接到員工頭上是不合理的，所以單位不可以收取培訓(xùn)費(fèi)，收取培訓(xùn)費(fèi)是違法的。但是，服務(wù)期未到期的員工提前辭職，變相的造成了公司的損失，所以公司可以要求員工承當(dāng)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)支出，其數(shù)額不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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沒有教育培訓(xùn)資質(zhì)開展培訓(xùn)屬于違法嗎未取得“民辦教育資質(zhì)”或《辦學(xué)許可證》，擅自從事“學(xué)校教育和培訓(xùn)”的行為，屬于“變更經(jīng)營(yíng)范圍涉及法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目而未取得批準(zhǔn)，”的行為，應(yīng)從重處罰。
2020.01.07 1,181 -
辭職公司扣培訓(xùn)費(fèi)合法嗎視情況而定。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約
2020.04.22 533 -
公司招聘收培訓(xùn)費(fèi)合法嗎不合法，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位可為勞動(dòng)者提供專業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)而不應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)。如用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞
2020.06.20 1,060
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公司開展培訓(xùn)算加班嗎？
公司培訓(xùn)符合以下條件的可以認(rèn)定為加班： 1、培訓(xùn)是為用人單位所要求或體現(xiàn)用人單位的意志； 2、培訓(xùn)為了用人單位的利益； 3、培訓(xùn)在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行
2023-05-24 15,340 -
公司收培訓(xùn)費(fèi)合法嗎？
公司收培訓(xùn)費(fèi)不合法。 單位不可以收取培訓(xùn)費(fèi)。但服務(wù)期未到期員工提前辭職，公司可以要求賠償違約金。培訓(xùn)員工是為了更好的完成工作，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，公司的培訓(xùn)費(fèi)是一種隱性的、必要的投資，將其轉(zhuǎn)接到員工
2023-07-05 15,340 -
公司辭職員工培訓(xùn)要扣培訓(xùn)費(fèi)合法嗎
若員工與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職后公司要扣培訓(xùn)費(fèi)，是合法的；若不屬于違反服務(wù)期約定的，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
2022-11-04 15,340 -
公司把假培訓(xùn)費(fèi)離職返還合法嗎
1.你好，你咨詢的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，你與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自你入職時(shí)已經(jīng)建立，是受勞動(dòng)法規(guī)法律保護(hù)的。2.雖然用人單位進(jìn)行了培訓(xùn)，這是崗前的培訓(xùn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，這是用
2022-04-15 15,340
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注冊(cè)培訓(xùn)公司的流程是怎樣注冊(cè)培訓(xùn)公司的流程是： 1、向教育行政部門提出申請(qǐng)籌辦的報(bào)告； 2、審批機(jī)關(guān)驗(yàn)證； 3、申請(qǐng)正式設(shè)立的報(bào)告； 4、工作人員進(jìn)行核查； 5、審批完畢，書面形式做出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的批復(fù)，批準(zhǔn)設(shè)立的，頒發(fā)辦學(xué)許可證。遞交申請(qǐng)籌辦的辦結(jié)時(shí)限為30日，
1,926 2023.01.04 -
00:51
軍訓(xùn)收費(fèi)合法嗎軍訓(xùn)收費(fèi)不合法。軍訓(xùn)是為了，通過組織學(xué)生軍訓(xùn)，提高學(xué)生的思想政治覺悟，激發(fā)愛國熱情，增強(qiáng)國防觀念和國家安全意識(shí)；進(jìn)行愛國主義、集體主義和革命英雄主義教育，增強(qiáng)學(xué)生的組織紀(jì)律觀念，培養(yǎng)艱苦奮斗的作風(fēng)，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。軍訓(xùn)任務(wù)：使學(xué)生在訓(xùn)練
13,530 2022.04.18 -
00:55
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下： 1、在注冊(cè)公司之前，首先需要做好以下準(zhǔn)備：設(shè)想公司的名稱；準(zhǔn)備股東的身份證復(fù)印件等材料；確定公司的注冊(cè)地址，并準(zhǔn)備租房合同，產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件等材料；確定公司的經(jīng)營(yíng)范圍；確定股東的認(rèn)繳注冊(cè)資本總額； 2、做好以上
7,130 2022.04.17
