員工損壞公司財(cái)物可以扣工資嗎？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
解答如下： （1)勞動(dòng)者因個(gè)人原因損壞公司財(cái)物，公司可以要求其賠償。 （2)賠償方式一般是從工資里扣除，但不能全部扣除，以免影響勞動(dòng)者的基本生活。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工毀壞公司財(cái)物，公司不可以扣押?jiǎn)T工的全部工資。勞動(dòng)者因?yàn)楣室饣蛘咧卮筮^(guò)失毀壞公司財(cái)物，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，扣除工資。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
毀壞公司財(cái)物不可以扣押?jiǎn)T工全部工資。勞動(dòng)者因?yàn)楣室饣蛘咧卮筮^(guò)失毀壞公司財(cái)物，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，扣除工資。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
-
-
員工造成公司損失,公司可以扣工資嗎員工造成公司損失，公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2020.04.06 179 -
-
員工損壞公司財(cái)物可以扣工資嗎
（1)勞動(dòng)者因個(gè)人原因損壞公司財(cái)物，公司可以要求其賠償。 （2)賠償方式一般是從工資里扣除，但不能全部扣除，以免影響勞動(dòng)者的基本生活。 《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違
2022-03-23 15,340 -
員工損壞公司財(cái)物, 公司可以扣工資嗎
解答如下： （1)勞動(dòng)者因個(gè)人原因損壞公司財(cái)物，公司可以要求其賠償。 （2)賠償方式一般是從工資里扣除，但不能全部扣除，以免影響勞動(dòng)者的基本生活。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定
2022-04-11 15,340 -
員工損壞員工財(cái)物可以扣工資嗎?
解答如下： （1)勞動(dòng)者因個(gè)人原因損壞公司財(cái)物，公司可以要求其賠償。 （2)賠償方式一般是從工資里扣除，但不能全部扣除，以免影響勞動(dòng)者的基本生活。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定
2022-04-18 15,340 -
公司財(cái)物損壞，可以扣扣公司的工資嗎
（1)勞動(dòng)者因個(gè)人原因損壞公司財(cái)物，公司可以要求其賠償。 （2)賠償方式一般是從工資里扣除，但不能全部扣除，以免影響勞動(dòng)者的基本生活。 《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違
2022-04-04 15,340
-
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿(mǎn)足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,887 2022.11.21 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,576 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
