解除勞動關(guān)系不一次性給發(fā)放工資合法嗎
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勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法： 1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應(yīng)當提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份）；身份證復(fù)印件（1份）。 法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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勞動者連續(xù)曠工。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動關(guān)系。
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一般發(fā)放工資能認定勞動關(guān)系嗎發(fā)放工資記錄能認定勞動關(guān)系，是確認勞動關(guān)系的條件之一。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位
2020.05.19 164 -
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解除勞動關(guān)系單位不發(fā)工資怎么辦用人單位不解除勞動合同又不支付勞動者工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T舉報；還有協(xié)商的可能盡量協(xié)商；協(xié)商不成的，向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2020.09.26 158
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解除勞動合同工資一次性發(fā)放多少
解除勞動合同一次性經(jīng)濟補償金賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限來定的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)
2022-10-10 15,340 -
勞動合同解除勞動關(guān)系工資下月發(fā)放嗎？
解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。實踐中，大部分公司都是在下一個工資發(fā)放日發(fā)放。若用人單位拒不支付的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動
2022-03-03 15,340 -
一次性拖欠工資多久解除勞動關(guān)系
用人單位拖欠工資超過一個支付周期，且經(jīng)勞動者催告后仍不支付的，勞動者可以單方面解除勞動關(guān)系，并且要求用人單位支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來
2022-11-11 15,340 -
勞動合同到期一次性不發(fā)工資可以解除合同嗎
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)
2022-11-11 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
915 2023.01.04 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,306 2022.04.17
