勞動法對合同關(guān)系的認(rèn)定有什么規(guī)定？
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根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 因此，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
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認(rèn)定勞動關(guān)系的規(guī)定是看雙方之間是否簽訂有效的書面勞動合同，有有效的書面勞動合同就是應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位與勞動之間存在勞動關(guān)系。如果沒有書面的勞動合同，要看是否有證明存在事實勞動關(guān)系的證明材料。
認(rèn)定勞動關(guān)系的規(guī)定是看雙方之間是否簽訂有效的書面勞動合同，有有效的書面勞動合同就是應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位與勞動之間存在勞動關(guān)系。如果沒有書面的勞動合同，要看是否有證明存在事實勞動關(guān)系的證明材料。
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事實勞動關(guān)系認(rèn)定的法律規(guī)定有什么建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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關(guān)系法對勞動關(guān)系的認(rèn)定規(guī)定是什么
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