解除勞動合同不得以勞動者工資獲得為由
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我國《勞動法》、《勞動合同法》等始終保護勞動者的權(quán)益，包括勞動者的“工資獲得”這一利益。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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勞動者用人單位是可以解除勞動合同的。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上，可以提前終止勞動合同的效力。在協(xié)商解除勞動合同的情況下，如果是用人單位先提出來的，需要支付經(jīng)濟補償金。如果是勞動者先提出來的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。勞動合同的解除是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 1、若是用人單位有過錯，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。 2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，這是沒有補償或賠償?shù)摹?/p>
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勞動者解除勞動合同如何獲得經(jīng)濟補償金1、員工主動辭職，則無經(jīng)濟補償金。 2、如果單位主動與員工協(xié)商解約，或者員工符合勞動合同法第46條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.25 224 -
勞動者解除勞動合同如何能獲得經(jīng)濟補償用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以向用人單位主張經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反
2020.01.11 205 -
協(xié)商解除勞動合同勞動者能獲得補償金嗎雙方協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者能否獲得經(jīng)濟補償?shù)年P(guān)鍵在于誰是提出方?！秳趧雍贤ā返?6條明確，用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)向其支付經(jīng)濟補償金?？梢?，若由勞動者提出解除且雙方協(xié)商一致則無經(jīng)濟補償。
2020.05.15 346
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上海為勞動者解除勞動合同怎樣獲得賠償
上海過失性辭退勞動者的，不需要賠償；上海非過失性辭退，解除勞動合同的經(jīng)濟補償金要按解除勞動合同前十二個月的平均應(yīng)得工資計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；違法辭退的，以經(jīng)濟補償為標(biāo)準(zhǔn)給予兩
2021-07-27 15,340 -
勞動者解除勞動合同能獲得賠償嗎
最高人民法院《關(guān)于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： （一
2022-06-13 15,340 -
勞動者以拖欠工資為由解除勞動合同的
是的。拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形，不按時或者全額支付工人工資的行為。拖欠勞動工資一般屬于民事糾紛，可以由勞動安全監(jiān)督部門或者法院解決。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補
2021-12-25 15,340 -
勞動者解除勞動合同是否可以獲得失業(yè)金
勞動者與單位協(xié)商一致解除勞動合同的可以領(lǐng)取失業(yè)金。由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同的，屬于符合《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定的條件，因此可以據(jù)之前購買的失業(yè)保險，要求從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取
2022-07-12 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
911 2023.01.04 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17
