勞動合同解除協(xié)議違約金多少
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員工申請解除就業(yè)協(xié)議是不需要支付違約金的。雖然學(xué)生是不能和單位建立勞動關(guān)系，但是實習(xí)生離職也可參照《勞動合同法》執(zhí)行。 1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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協(xié)議解除合同違約金一般的支付方是違約者。但勞動者未違反服務(wù)期約定、保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
解除勞動合同違約金情況如下： 一、勞動者提前30日，試用期提前3日通知用人單位提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償，勞動者也不需要交違約金； 二、依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，勞動者不但不需要交違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；等等。
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解除勞動合同違約金一般是多少解除勞動合同的違約金數(shù)額是按照用人單位與勞動者的約定來計算。例如勞動者違反服務(wù)期約定的，就需要按約定來支付違約金，但支付的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用和勞動者在服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法
2022.05.13 334 -
已經(jīng)解除勞動合同違約金是多少解除勞動合同的違約金按照用人單位與勞動者的約定來計算，例如勞動者違反服務(wù)期約定的，就需要按約定來支付違約金，但支付的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用和勞動者在服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
2020.10.16 159
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解約協(xié)議解除合同違約金是多少
1、合同違約金以當(dāng)事人約定為準，法律沒有具體規(guī)定合同違約金上限，合同違約金以當(dāng)事人約定為主，可以約定具體數(shù)額，也可以約定計算方法，如果約定的違約金過高或者過低，當(dāng)事人可以請求予以減少或增加。如果是定金
2022-11-05 15,340 -
解除勞動合同要多少違約金
勞動合同中約定違約金是合法的。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動者嚴
2022-07-17 15,340 -
勞動合同解除違約金是多少？
用人單位可以與勞動者約定違約金，但僅限于兩種情形： 一、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付
2022-07-06 15,340 -
解除勞動合同書違約金多少
員工申請解除就業(yè)協(xié)議是不需要支付違約金的。雖然學(xué)生是不能和單位建立勞動關(guān)系，但是實習(xí)生離職也可參照《勞動合同法》執(zhí)行。 1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以
2022-03-21 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,946 2022.04.15 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
