勞動者擅自離職的后果有哪些？
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用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。根據(jù)勞動法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雙方有培訓協(xié)議，則需要履行勞動法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
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勞動者擅自離職屬于違法解除勞動合同，也是一種違法行為，但其與用人單位的勞動關(guān)系實際上處于一種效力待定的狀態(tài)。如果勞動者該行為給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。 對于員工自動離職，單位可按曠工處理，并有權(quán)解除勞動合同，且因自動離職給單位造成損失的，單位有權(quán)要求員工賠償。
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擅自離職的法律后果有哪些勞動者如果是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而單方面解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；若擅自離職嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，則用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償；屬于勞動者違法解除勞動合同的，造成用人單位
2020.11.13 118 -
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擅自離職會有哪些法律后果擅自離職會有以下法律后果： 1、職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)批準而擅自離職均屬無故曠工行為，發(fā)生爭議以自動離職處理。 2、職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按照《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。 3、勞動者違反規(guī)定或勞動合
2020.01.25 199
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勞動者擅自離職的后果有哪些
勞動者擅自離職的，是需要負法律責任的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反
2022-04-18 15,340 -
勞動者擅自離職有哪些后果
勞動者擅自離職的，是需要負法律責任的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反
2022-05-08 15,340 -
勞動者擅自離職造成的后果有哪些？
勞動者擅自離職的，是需要負法律責任的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反
2022-05-10 15,340 -
勞動者擅自離職有哪些具體后果
勞動者擅自離職的，是需要負法律責任的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反
2022-05-02 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,660 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13
