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違章操作失誤造成工傷怎么處理

2022-08-02 14:39

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臺灣在線咨詢顧問團

2022-08-02回復

我國工傷保險實行無過錯原則,即發(fā)生工傷,不管行為人有無過錯,只要有損害結(jié)果,就應(yīng)認定為工傷。當然,我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況,凡屬意外疏忽,即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯,一般都應(yīng)認定為工傷,并享受工傷保險待遇;如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的,不應(yīng)認定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為,包括憑主觀臆斷,以制造事故達到個人目的的違章行為等。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工違章操作不影響工傷認定與賠付。工傷保險實行無過錯責任保險,員工違章操作導致事故傷害的,只要是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;或者是工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,均應(yīng)當認定為工傷,依法享有工傷保險待遇。對職工違章操作行為,用人單位可以依據(jù)依法制定的規(guī)章制度進行處罰,但用人單位的規(guī)章制度中對違章的處罰與法律法規(guī)關(guān)于工傷保險的規(guī)定抵觸的滿法律法規(guī)規(guī)定辦理。職工故意自殘的,雖然符合認定為工傷的情形,不能認定為工傷。

豐培銘律師

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