用人單位可以蓋勞動(dòng)合同章嗎
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用人單位同意勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的可以蓋用人單位的公章或者用人單位的合同專用章。參照《勞動(dòng)合同法》 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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簽訂或者變更勞動(dòng)合同的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。 用人單位蓋章的，應(yīng)當(dāng)蓋用人單位蓋章或者勞動(dòng)合同專用章。用人單位委托法定代表人或者其他直接責(zé)任人員簽訂或者變更勞動(dòng)合同的，代理人可以簽字，也可以蓋私章、按指印，但私章必須有備案或通過公證。 法定代表人超越權(quán)限訂立的合同，除相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限外，該代表行為有效，訂立的合同對(duì)法人發(fā)生效力。 勞動(dòng)合同生效后，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
簽勞動(dòng)合同不蓋章是否有效，視具體情況而定。如果合同有簽字或者是當(dāng)事人按了手印，就是有效的。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立，或者在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立，沒有蓋章同也是有效的。
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用人單位未蓋公章的勞動(dòng)合同有效嗎勞動(dòng)合同如果沒有蓋單位公章的一般是無效的，但是只要產(chǎn)生了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就得到保護(hù)。
2020.01.21 94 -
勞動(dòng)合同可以蓋合同專用章嗎？勞動(dòng)合同能用合同專用章，勞動(dòng)者是和用人單位簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的。法律規(guī)定是簽字、蓋章，有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，經(jīng)法定代表人授權(quán)的其他人
2020.08.01 2,606 -
勞動(dòng)合同沒有用人單位蓋章簽字有效嗎勞動(dòng)合同上沒有用人單位的蓋章和簽字是無效的。雙方經(jīng)過協(xié)商之后，簽訂的勞動(dòng)合同是需要用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章，才能生效的。
2020.10.20 123
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勞動(dòng)合同勞動(dòng)者和用人單位是否都可以蓋章
勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同一般簽字或者按指印，自己有私人印章，經(jīng)過公安機(jī)關(guān)備案且用人單位同意的，可以蓋私章。 用人單位員工代替用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，包括人事部門員工或者入職的法定代表人，獲得用人單位授
2023-06-14 15,340 -
勞動(dòng)合同單位蓋章好嗎？
簽訂或者變更勞動(dòng)合同的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位蓋章的，應(yīng)當(dāng)蓋用人單位蓋章或者勞動(dòng)合同專用章。用人單位委托法定代表人或者其他直接責(zé)任人員簽訂或者變更勞動(dòng)
2023-11-07 15,340 -
勞動(dòng)合同書必須經(jīng)用人單位蓋章嗎？
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)合同請(qǐng)用人單位要加蓋公章嗎
1、勞動(dòng)合同要加蓋用人單位的公章。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的正式合同，其簽訂生效標(biāo)志著雙方勞動(dòng)關(guān)系的正式確立，需要?jiǎng)趧?dòng)者本人的簽字確認(rèn)，以及用人單位的公章確認(rèn)。勞動(dòng)合同專用章、人事專用章或人
2022-10-16 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,990 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,671 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,131 2022.04.17
