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河南靈活就業(yè)女性可選擇更早退休養(yǎng)老?

2023-05-27 18:00

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通常情況養(yǎng)老保險(xiǎn)有規(guī)定退休年齡,男為60歲,女為55歲,如今新政策規(guī)定,女性參保人員在規(guī)定的年齡段內(nèi)可自選退休年齡。這意味著靈活就業(yè)的女性可以選擇更早退休養(yǎng)老了。近日,從市勞動(dòng)和社會(huì)保障局傳來(lái)消息,《鄭州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)規(guī)定,從7月1日起實(shí)施的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新規(guī)中明確,女性參保人員在規(guī)定的年齡段內(nèi)可自選退休年齡?!掇k法》規(guī)定,曾在原公有制企事業(yè)單位參保繳費(fèi)10年以上,且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的女性參保人員,靈活就業(yè)兩年以上的,可選擇50周歲到55周歲辦理退休?!掇k法》中明確規(guī)定,今后鄭州市城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),達(dá)到規(guī)定的退休年齡,只要正常繳費(fèi)達(dá)到繳費(fèi)年限15年,就可享受到和城鎮(zhèn)企業(yè)退休職工同等待遇的養(yǎng)老金。其繳費(fèi)比例統(tǒng)一調(diào)整為20%,比城鎮(zhèn)企業(yè)職工繳費(fèi)比例低8%,但兩者的養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法是相同的。其按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件是:男性年滿60周歲,女性年滿55周歲,繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年??紤]到城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)時(shí)有中斷,難以確保本人達(dá)到規(guī)定退休年齡,因此《辦法》規(guī)定這類參保人員到達(dá)退休年齡后,可自愿申請(qǐng)向后延長(zhǎng)繳費(fèi)年限,最多不超過(guò)5年。

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一般來(lái)說(shuō),女性職工的退休年齡為五十歲,而從事特別繁重的體力勞動(dòng)的女性退休年齡則為四十五歲,且二者皆需滿足連續(xù)工作滿十年這一條件。然而女性靈活就業(yè)人員的情況則有所不同。女性靈活就業(yè)人員的退休年齡和工作年限都要比一般女性職工多五年。也就是說(shuō),女性靈活就業(yè)人員退休年齡為五十五歲,工作年限要求為十五年。

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對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō),女性的退休年齡是55周歲。退休條件: 1、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工必須達(dá)到國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡。 正常退休:男滿60周歲,女滿50周歲(長(zhǎng)期在管理和技術(shù)崗位上的女職工年滿55周歲)。 特殊工種提前退休:從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男滿55周歲,女滿45周歲,從事特殊工種時(shí)間達(dá)到規(guī)定年限的,可以辦理提前退休。 因病提前退休:男滿50周歲,女滿45周歲,因病或者非因工致殘,經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),符合完全喪失勞動(dòng)能力條件的可辦理病退。 2、企業(yè)和職工按照規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的。 3、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)年限達(dá)到15年以上的。

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