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提前解除勞動合同要提前支付違約金嗎?

2023-07-16 19:34

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2023-07-16回復(fù)

若用人單位有提供專項培訓(xùn),并簽訂服務(wù)期協(xié)議,勞動者提前解除勞動合同的,需支付違約金。違約金計算方式:未履行期限/服務(wù)期*培訓(xùn)費用。除此之外,勞動者解除勞動合同的,無需支付違約金。 法律依據(jù):《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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提前解除勞動合同一般是不需要支付違約金的,但違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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