離職后檔案怎么處理?
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一般離職后，檔案沒有轉(zhuǎn)出的話,應(yīng)該還是留在原來的人才市場(chǎng),可以暫時(shí)不管,需要轉(zhuǎn)出的時(shí)候再去轉(zhuǎn)出就可以了,到時(shí)候可能要交一定的托管費(fèi)的。如果新單位可以接受檔案的話，由新單位開具調(diào)檔函，持調(diào)檔函到原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；如果暫時(shí)未找到工作或新單位不接收檔案是話，可辦理人事代理，由人才市場(chǎng)開具調(diào)檔函，持調(diào)檔函到原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動(dòng)者在離職后，用人單位是會(huì)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的。用人單位在為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明后，需要在十五日內(nèi)，幫勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此在勞動(dòng)者在辦理離職后，用人單位會(huì)直接把勞動(dòng)者的檔案進(jìn)行轉(zhuǎn)移的。
辭職后檔案一般是按照以下方式處理： 1、如果職工已經(jīng)提前找好了下家，那么說明檔案有了接收單位，可以直接將檔案轉(zhuǎn)移到新的單位，如果單位不能接收的話，可以存放在人才市場(chǎng)進(jìn)行托管； 2、沒有找好下一個(gè)單位的，一般都是直接將檔案存放在人才市場(chǎng)進(jìn)行托管，等找到單位后再將檔案轉(zhuǎn)移到新單位。
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公司離職后檔案怎么處理離職后檔案一般是按照以下方式處理： 1、如果離職已經(jīng)提前找好了下家，那么說明檔案有了接收單位，可以直接將檔案轉(zhuǎn)移到新的單位，如果單位不能接收的話，可以存放在人才市場(chǎng)進(jìn)行托管； 2、沒有找好下一個(gè)單位的，一般都是直接將檔案存放在人才市場(chǎng)進(jìn)行托
2020.08.12 1,273 -
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2022.09.26 45,886
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離職后檔案怎么處理
檔案是交納社會(huì)保險(xiǎn)和辦理退休的依據(jù)，應(yīng)該盡快到人才中心個(gè)人開戶存檔，否則，后患無窮！本人可以在原單位辦理辭職手續(xù)的時(shí)候，要求原單位同時(shí)辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)
2022-02-09 15,340 -
員工離職后檔案怎么處理
退休后立即有新的接收公司，可以直接將文件、勞動(dòng)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的公司。如果沒有新的接收部門，建議將文件存放在人才市場(chǎng)等可以管理文件的部門。《企業(yè)員工檔案管理工作規(guī)定》第十
2021-10-19 15,340 -
辭職后檔案怎么處理
根據(jù)企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原
2022-02-03 15,340 -
辭職后怎么處理檔案
1、領(lǐng)取《調(diào)檔函》：檔案在原單位或其他職介中心、人力資源與會(huì)保障部門存檔的人員，需領(lǐng)取《調(diào)檔函》和《個(gè)人存檔人員登記表》（遷出地的人力資源與社會(huì)保障部門辦理）； 2、自謀或自由職業(yè)人員辦理就業(yè)登記手續(xù)
2022-04-21 15,340
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離職后檔案在自己手里怎么處理離職后檔案在自己手里的處理如下： 1、離職后檔案在自己手里密封完好，沒有破損。如果檔案是這種情況的，可以直接去工作所在地或者是原戶籍所在地的，人才中心進(jìn)行托管，需要帶上報(bào)到證和身份證原件； 2、離職后檔案在自己手里檔案袋的封條已經(jīng)拆封，需要
4,906 2022.05.11 -
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檔案遷移怎么辦理檔案遷移的辦理流程如下： 1、在個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移前，需要有接收單位，如果沒有工作單位，則要到人才中心開具接收證明，上面寫有接收的單位名稱和詳細(xì)的地址，并且有單位的蓋章，身份證號(hào)碼和個(gè)人的簽名；然后把這個(gè)接收證明寄到外地的原來的工作單位； 2、個(gè)
7,875 2022.05.11 -
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3,153 2022.06.22
