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工傷待遇的賠償期限為多久時間?

2022-08-31 11:18

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2022-08-31回復

工傷認定也好,工傷等級鑒定也好,歸根結(jié)底是要進行工傷待遇賠償,確保當事人合法權(quán)益得到有效落實,不受侵害。 對于申請工傷待遇賠償從時效上來看可以分兩種。一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的時效與工傷認定一樣,即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位未在依法規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的,在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。因此,需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的時效。另一種是未參加工傷保險的賠償。發(fā)生工傷后,用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛,其申請仲裁的時效期間為一年,該仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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廣東律參律師事務(wù)所

工傷待遇賠償?shù)钠谙抻校河萌藛挝粦?yīng)在事故發(fā)生后的一個月內(nèi)提出工傷認定申請,單位未申請認定的,員工本人可在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請工傷認定。超過一年沒有申請的,視為放棄權(quán)益。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

停工留薪期工資一般不超過12個月,一到四級的傷殘津貼,因工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,而停止發(fā)放。 《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。 第三十五條第三款規(guī)定工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇,基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

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