勞動合同到期單位解除賠償金怎么算
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關(guān)于合同到期辭退：用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償，用人單位違法解除勞動合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
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單位解除勞動合同的賠償金怎么算？單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償，一般按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；工作６個月以上不滿１年的，按１個月工資；不滿６個月的，按半個月工資標準支付。公式為：經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資單位提前解除勞動合同需支付賠償金：１、如果勞
2020.05.21 221 -
用人單位解除勞動合同賠償金怎么算對于用人單位解除勞動合同的賠償金問題： 1、對于用人單位違法，勞動者提出解除勞動合同的，其用人單位需要按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金； 2、用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，其用人單位不用賠償； 3、用人單位違法
2020.01.29 328 -
單位違法解除勞動合同賠償金怎么算單位違法解除勞動合同的賠償金的計算方法是，按經(jīng)濟補償金的二倍給付賠償金。經(jīng)濟補償金是，按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年，支付一個月的工資；六個月以上不到一年的，按一年計算；不到六個月的，支付半個月的工資。
2020.01.30 133
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單位非法解除合同應當支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，工作一年應當支付一個月的補償金；按照法律規(guī)定連續(xù)工作10年以上的雙方都同意續(xù)簽合同的用人單位應當簽訂無固定期限的合同，如果單位應當簽訂無固定期限合
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用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意： （1）經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解
2022-04-15 15,340 -
單位解除勞動合同賠償金怎么算, 單位解除勞動合同的賠償標準是什么
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2022-02-26 15,340 -
用人單位主動解除勞動合同補償金怎么算, 解除勞動合同賠償金怎么算
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2022-02-09 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17
