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最低工資標準低于多少要對勞動者造成損失

2023-07-24 10:26

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目前我國實行最低工資保障制度,最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務院備案。在實踐中要求用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。因此,用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資,由勞動行政部門責令其限期補齊差額部分,如逾期還不補齊,那么就要加付差額部分 50%到100%的賠償金。

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國家實行最低工資保障制度。 最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務院備案,用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 無論是對已經(jīng)簽訂了正式勞動合同的勞動者,還是處于試用期的勞動者都適用。如果用人單位與勞動者約定的月工資低于最低工資標準是違法的。 對于上述違法行為,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償; 勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

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