用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的行為有哪些
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用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金： 1、克扣或無故拖欠勞動者工資的; 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的; 3、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的 4、解除勞動合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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單位侵害勞動者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任： 一、用人單位向勞動者支付賠償金。 二、用人單位向勞動者支付二倍工資的情形。 三、用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位侵害勞動者人身權(quán)益需要承擔(dān)刑事責(zé)任有：重大傷亡事故或造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下。明知存在重大事故隱患而不排除，發(fā)生重大傷亡事故或造成其他嚴(yán)重后果的，處五年以下或拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上。
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單位侵害勞動者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任用人單位侵害勞動者人身權(quán)益，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；以暴力、威脅或者其他手段強(qiáng)迫他人勞動的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以
2020.05.07 131 -
勞動者對用人單位違反勞動合同法的行為有權(quán)用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以有以下權(quán)利： 一、勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同。 二、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 三、勞動者的合法要求不被用人單
2020.06.01 342 -
用人單位違反集體合同侵犯勞動者勞動權(quán)益的用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，按照相應(yīng)法律規(guī)定，工會可以要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議的，經(jīng)協(xié)商解決不成工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
2020.05.02 623
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用人單位有哪些侵害勞動者合法權(quán)益行為
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于
2022-06-25 15,340 -
用人單位有哪些侵害勞動者合法權(quán)益行為勞動者可以起訴
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于
2022-06-08 15,340 -
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益需要給賠償金的行為有哪些
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的； 3、低于當(dāng)?shù)刈?/p>
2023-06-05 15,340 -
用人單位克扣勞動者工資的行為是否侵害勞動者合法權(quán)益
《勞動法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)
2022-04-16 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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版權(quán)侵權(quán)行為有哪些根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，版權(quán)侵權(quán)行為主要有： 1、未經(jīng)過著作權(quán)人的許可就發(fā)表其作品的行為； 2、未經(jīng)過合作作者許可，將與他人合作創(chuàng)作的作品當(dāng)作自己單獨(dú)創(chuàng)作的作品發(fā)表的行為； 3、為了謀取某種個人名利或利益，在他人的作品上署名的行為； 4、隨
1,738 2022.05.11 -
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著作權(quán)侵權(quán)行為有哪些著作權(quán)侵權(quán)行為，是指缺乏法律依據(jù)，且未經(jīng)著作權(quán)人同意而使用他人作品或者行使他人著作權(quán)的行為。著作權(quán)侵權(quán)行為包括直接侵權(quán)行為、違約侵權(quán)行為、侵犯精神權(quán)利的行為等。著作權(quán)侵權(quán)行為主要包括：1、未經(jīng)著作權(quán)人同意而發(fā)表、復(fù)制、使用、展覽、出版和表演
2,494 2022.04.15
