員工致使公司損失怎么辦
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。 在實踐中，因為員工的過錯，造成公司損失，公司可以要求勞動者賠償公司的經(jīng)濟損失，但是公司支付給員工當月的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 對于沒有經(jīng)濟損失的遲到、早退等，公司可以以扣工資的方式處分，至于扣款金額，應當依照《勞動合同法》第四條的規(guī)定，根據(jù)單位內合法的規(guī)章制度確定(單位合法的規(guī)章制度應該是事先全公司公示，而非事后告知，且必須符合法律法規(guī))?？鄢?jīng)濟處分后，勞動者提供了正常勞動的，工資不得低于最低工資標準。同時經(jīng)濟處分的金額不能超過當月工資的20%。
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員工失誤導致公司損失，賠償要根據(jù)具體情況分析：如果勞動合同有相關規(guī)定的，可以按照合同的約定進行解決；可以按照實際造成的經(jīng)濟損失，直接從勞動者本人的工資中扣除，但是扣除的比例不能超過勞動者當月工資的20%，并且扣除后剩余的工資也不得少于當?shù)卦伦畹凸べY標準；如果和勞動者協(xié)商一致，可以由勞動者直接支付所造成的經(jīng)濟損失。
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員工造成公司損失怎么辦造成公司損失用人單位可以依據(jù)雙方勞動合同的約定、單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度等要求其賠償經(jīng)濟損失；造成重大損害的，用人單位可以單方解除勞動合同。
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員工離職未做交接,導致公司損失怎么辦?因職工離職時未交接而造成損失的，需要依法承擔賠償責任。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依法應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。如果勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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員工曠工對公司損失大怎么辦員工曠工對公司有損失處理如下：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低
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公司負面員工致人經(jīng)濟損失怎么辦
1、員工如果因為工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失應承擔一定的責任。 2、其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失
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勞動法并沒有界定因員工過失導致公司損失而進行賠償?shù)南嚓P規(guī)定，但員工給公司造成損失的，公司有權要求員工承擔賠償責任。另外，公司可以根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定從勞動者的工資中獲得相應的賠償。相關
2022-05-08 15,340 -
員工過失導致公司損失的賠償
勞動法并沒有界定因員工過失導致公司損失而進行賠償?shù)南嚓P規(guī)定，但員工給公司造成損失的，公司有權要求員工承擔賠償責任。另外，公司可以根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定從勞動者的工資中獲得相應的賠償。相關
2022-05-09 15,340 -
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有勞動者原因造成公司損失的，勞動者應當承擔賠償責任，但是每月扣費不得超過勞動者當月工資的百分之二十，且每月支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,181 2022.06.06 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
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