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工資不發(fā)怎么辦大家知道哪有最有效的方法嗎

2023-12-08 08:37

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如果遇到用人單位不發(fā)工資,要應(yīng)先通過正常的渠道討薪,與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商,搞清楚拖欠或不發(fā)的原因,再選擇合理的方法去處理。如果協(xié)商失敗可以拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益。帶好相關(guān)資料和證據(jù),例如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄等,到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

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天津東方律師事務(wù)所

與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映,并進(jìn)行協(xié)商解決。勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的,員工可以要求解除勞動(dòng)合同,并要求公司支付員工拖欠的工資,以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者可以通過申請仲裁的方式,要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金,勞動(dòng)者搜集相關(guān)證據(jù),并向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)者可以采取下面幾種方法: 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁; 2、直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。 3、單位應(yīng)該在全額支付工資外,還應(yīng)加付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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