工資不發(fā)怎么辦大家知道哪有最有效的方法嗎
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如果遇到用人單位不發(fā)工資,要應(yīng)先通過正常的渠道討薪,與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商,搞清楚拖欠或不發(fā)的原因,再選擇合理的方法去處理。如果協(xié)商失敗可以拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益。帶好相關(guān)資料和證據(jù),例如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄等,到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
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與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映,并進(jìn)行協(xié)商解決。勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的,員工可以要求解除勞動(dòng)合同,并要求公司支付員工拖欠的工資,以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者可以通過申請仲裁的方式,要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金,勞動(dòng)者搜集相關(guān)證據(jù),并向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者可以采取下面幾種方法: 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁; 2、直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。 3、單位應(yīng)該在全額支付工資外,還應(yīng)加付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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1.最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法大隊(duì),他們將依據(jù)“勞動(dòng)保障監(jiān)察條例”,根據(jù)用人單位的監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2,依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,用人單位沒有支付所欠的全部款項(xiàng)或報(bào)酬的
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