公司突然辭退我怎么辦沒簽合同
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您就按合同給工資就好，如果你沒簽合同，可能還要支付經濟補償金，請自行搜索解決 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司突然辭退員工可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，要求支付雙倍的賠償金。員工與公司達成一致意見的，公司可以只支付經濟補償金，經濟補償金應按照工作年限、工資標準進行分段計算。
直接到勞動關系建立所在地勞動監(jiān)察大隊投訴立案，可以索要未按時繳交社保的賠償和無故辭退員工的經濟賠償金，一般勞動監(jiān)察大隊會要求你提供你的銀行卡中工資的發(fā)放記錄，你首先要想好自己的訴求是什么，正常情況下關于勞資糾紛的證據用人單位要提供出勤記錄，公司規(guī)章制度等證據的，所以你也要看一下自己有沒有違反公司的規(guī)章制度不要到時候被舉證出來就被動了，當然，雙方能協(xié)商的話勞動仲裁還是會讓你們先自行協(xié)商的
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沒簽勞動合同突然被辭退怎么辦未簽勞動合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經濟補償標準的二倍支付賠償金，同時支付雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。
2020.11.14 135 -
沒簽勞動合同突然被辭退應當怎么辦沒簽勞動合同突然被辭退的，勞動者可以要求用人單位說明理由，如果單位屬于違法辭退，可以要求單位繼續(xù)與本人履約，或者也可以要求單位按雙倍的經濟補償標準來支付給本人賠償金。
2020.04.30 138 -
沒簽勞動合同突然被辭退應該怎么辦未簽勞動合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經濟補償標準的二倍支付賠償金，同時支付雙倍工資； 用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。
2020.03.19 161
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公司沒有簽勞動合同, 突然辭退我怎么辦
公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-01-31 15,340 -
公司突然辭退我，而且沒有合同怎么辦
公司突然辭退員工，而且沒有合同，對于用人單位的違法行為，勞動者可以要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11
2022-03-18 15,340 -
公司突然辭退我，怎么辦？
無故辭退是違法的，可以要求兩倍的經濟補償金，經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。要注意在沒有接到正式辭退書面
2022-04-18 15,340 -
公司突然辭退我怎么辦？
1.如果單位涉嫌違法解除，可以要求支付經濟賠償金，但是需要相關的證據來輔證。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-03-23 15,340
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01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據我國法律的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,886 2022.04.17
