勞動法關于職工醫(yī)療期的規(guī)定？
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《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到2個月的醫(yī)療期:(1)實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;(2)實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以的醫(yī)療期為6個月;(3)實際工作年限5年以上10年以下的醫(yī)療期為9個月;(4)實際工作年限10年以上15年以下的醫(yī)療期為12個月;(5)15年以上20年以下的醫(yī)療期為18個月
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勞動合同法關于病假醫(yī)療期的規(guī)定是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的時間內不得解除勞動合同，同時應當根據員工工作年限及入職年限給予3-24個月不等的醫(yī)療期限。
工傷的醫(yī)療期一般為12個月，如果傷情嚴重或有其他特殊情況的，經勞動能力委員會確定可以延長12個月，所以工傷的醫(yī)療期最長不得超過24個月。
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勞動法關于職工醫(yī)療期的規(guī)定
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十
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《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單
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