勞動(dòng)法對(duì)遲到的處罰是怎么規(guī)定的？
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勞動(dòng)法沒有規(guī)定勞動(dòng)者上班遲到用人單位應(yīng)當(dāng)怎么處罰勞動(dòng)者，但是勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。（當(dāng)然，公司的規(guī)章制度必須在法律允許的范圍內(nèi)）根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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《勞動(dòng)法》規(guī)定若用人單位的規(guī)章制度訂立程序合法、未違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，且向員工公示的，職工遲到可以進(jìn)行罰款，具體怎么扣除工資要根據(jù)單位的相關(guān)規(guī)章制度。
勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計(jì)算方法。公司可以依據(jù)自己制定的規(guī)章執(zhí)行處罰措施，但是處罰數(shù)額不得超過月工資的百分之二十，切處罰后剩余工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰怎么規(guī)定的勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
2020.02.28 301 -
勞動(dòng)法有關(guān)遲到的規(guī)定嗎勞動(dòng)法關(guān)于遲到的規(guī)定是：用人單位應(yīng)當(dāng)以考勤卡或其他證據(jù)作為員工遲到違紀(jì)事實(shí)基本依據(jù)，對(duì)其遲到造成的經(jīng)濟(jì)損失有權(quán)按照合同約定扣除相應(yīng)的工資作為處罰；員工的違紀(jì)行為經(jīng)積累達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度時(shí)，用人單位可以按照合同約定與其解除勞動(dòng)合同。
2020.08.30 311 -
勞動(dòng)法規(guī)定遲到怎么扣工資《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定遲到怎么扣工資。對(duì)遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。但是用人單位不能以此為理由隨意克扣員工工資。
2020.09.05 254
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勞動(dòng)法對(duì)遲到的處罰是怎么規(guī)定的
勞動(dòng)法沒有規(guī)定勞動(dòng)者上班遲到用人單位應(yīng)當(dāng)怎么處罰勞動(dòng)者，但是勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。（當(dāng)然，公司的規(guī)章制度必須在法律允許的范圍內(nèi)）根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)者遲到會(huì)影響工資嗎勞動(dòng)法對(duì)遲到的處罰規(guī)定
勞動(dòng)者遲到會(huì)不會(huì)影響工資取決于用人單位的人力資源制度，勞動(dòng)者按照用人單位的人力資源制度執(zhí)行即可，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)遲到的規(guī)定
勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)中沒有定義遲到、早退。 只有明確病假，事假等假期的工資計(jì)算方法。 公司可以依據(jù)自己制定的規(guī)章執(zhí)行處罰措施，但是處罰數(shù)額不得超過月工資的百分之二十，且處罰后剩余工資不能低于最低工資標(biāo)
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)上班遲到的規(guī)定
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2022-04-09 15,340
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01:04
行政處罰法規(guī)定行政處罰的對(duì)象《中華人民共和國行政訴訟法》規(guī)定行政處罰的對(duì)象是：違反行政管理秩序的行政違法者，且具有一定的責(zé)任能力。行政處罰是觸犯了行政法規(guī)規(guī)范的人，可能需要承擔(dān)的，對(duì)于這些民事主體。如果是被責(zé)令需要承擔(dān)相應(yīng)的處罰，則需要履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，但是根據(jù)司法
3,387 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,884 2022.05.11 -
00:53
遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關(guān)法律規(guī)定沒有授權(quán)雇主懲罰工人遲到。因此無論勞動(dòng)者有什么違規(guī)行為，用人單位都無權(quán)作出罰款決定，更無權(quán)扣減工資。另外如果勞動(dòng)者經(jīng)常遲到，可視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,245 2022.05.11
