員工辭職被公司解雇有扣獎金嗎？
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一般來說是不可以的，這屬于克扣工資的行為，你可以要求公司支付克扣的績效獎金。如果公司不給你可以直接去勞動局投訴或申請勞動仲裁，要求公司加付賠償金。
勞動者被解雇的，是否可以要求補償需根據(jù)具體情況確定，如因試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等原因被解雇的，是無法獲得經(jīng)濟補償?shù)?。如果勞動者沒有過失被用人單位解雇的，勞動者可以向用人單位索要經(jīng)濟補償。
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公司解雇員工賠償金如果用人單位辭退員工屬于違法解除勞動合同的,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。協(xié)商不成的話，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
2020.05.13 183 -
員工被辭退年終獎要被扣嗎員工被辭退，可以向公司索取經(jīng)濟補償金，在公司工作滿一年，可以要一月的補償金，補償金不能超過12個月的工資。但是年終獎這個估計是沒法要到手了，畢竟工作選擇年前辭退，肯定不會給年終獎了。 1、被公司辭退了，那么已經(jīng)解除了勞動關系，是不可以再享受
2020.10.26 161 -
工會委員能被公司解雇嗎能。 1、要看該用人單位制定的規(guī)章制度是否合法。 2、用人單位對該員工違反規(guī)章制度的行為需承擔舉證責任。 3、人民法院審理涉及職工和工會工作人員因參加工會活動或者履行工會法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的勞動爭議案件，可以根據(jù)當事人的請求裁判用
2020.11.19 1,456
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有公司辭職員工的獎金嗎
在以下情況下，員工有權要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。 1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應當發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。 3、單
2022-03-29 15,340 -
員工被公司辭退有年終獎金嗎
合同，但在試用期的，那么可以提前3天申請辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
2022-07-25 15,340 -
員工辭職公司可以不給獎金嗎
在以下情況下，員工有權要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。 1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應當發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。 3、單
2022-04-02 15,340 -
公司違法解雇員工, 員工需要寫辭職信嗎
不要寫辭職表！單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)
2022-01-19 15,340
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00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17
