勞動合同法辭職有哪些相關(guān)規(guī)定
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勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定如下：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定有： 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條第一項規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
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勞動合同法辭職規(guī)定有哪些用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。強制辭職經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.05 167 -
勞動合同的相關(guān)規(guī)定有哪些？勞動合同簽訂的規(guī)定有這些： 1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同； 2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； 3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
2020.05.27 152 -
勞動合同書相關(guān)規(guī)定有哪些勞動合同書相關(guān)規(guī)定： 1、主體由兩方構(gòu)成。一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動者本人； 2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格； 3、簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招員工如實介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自
2020.05.31 260
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勞動合同法關(guān)于辭職的相關(guān)規(guī)定有哪些
用人單位除法律規(guī)定的情形外，不得在勞動合同中約定，由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者辭職，如果是正式員工需要提前一個月書面向用人單位提出，如果尚在試用期，提前三天向用人單位提出即可。法律依據(jù)：《中華人民共和
2022-04-19 15,340 -
勞動合同法辭職相關(guān)條款有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同第二十
2022-04-10 15,340 -
《勞動合同法》關(guān)于試用期辭職的相關(guān)規(guī)定有哪些?
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資
2021-07-08 15,340 -
勞動法全文辭職有哪些相關(guān)規(guī)定
關(guān)于勞動法全文辭職有哪些相關(guān)規(guī)定 辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求; 二
2022-03-30 15,340
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合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時損害了國家利
6,956 2022.04.15 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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刑事訴訟法關(guān)于立案有哪些相關(guān)規(guī)定刑事訴訟法關(guān)于立案的規(guī)定如下： 1、公安機關(guān)或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實或者犯罪嫌疑人，應(yīng)當按照管轄范圍，立案偵查； 2、任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機關(guān)、人民檢察院，或者人民法院報案或者舉報。被害人對侵犯
2,474 2022.12.11
