公司扣我訓(xùn)費法律可依據(jù)嗎
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離職后公司扣你訓(xùn)費的做法是否合法，取決于你在入職后接受的培訓(xùn)的性質(zhì)： 如果入職時接受過公司使用專項培訓(xùn)費用進行的培訓(xùn)，則會在勞動合同中，或?qū)ｉT簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有明確約定，即需要設(shè)定服務(wù)期。在服務(wù)期履行完畢前離開公司，需支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。法律依據(jù)為《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬”的規(guī)定。
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具體要看該公司的章程對過錯承擔的規(guī)定，及你的股東出資情況，是承擔有限責(zé)任還是無限責(zé)任，該事情是否有股東會決議等材料才能進行具體分析。
訓(xùn)誡類似于一種批評教育，情節(jié)輕微，尚不足以依據(jù)《治安管理處罰法》進行處罰。在情節(jié)嚴重時，公安機關(guān)可依據(jù)《治安管理處罰法》予以處罰。
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公司扣除培訓(xùn)費用合法嗎不合法，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系后，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓(xùn)期不給勞動者工資是屬于違法的行為。
2020.07.30 925 -
辭職公司扣培訓(xùn)費合法嗎視情況而定。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約
2020.04.22 533 -
公司注銷法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百八十四條、第一百八十五條、第一百八十六條、第一百八十七條、第一百八十八條、第一百八十九條規(guī)定，注銷公司依法依照如下步驟組織清算后，方能辦理注銷登記，公告終止公司。 一、依法成立清算組。 二、公告并通知債權(quán)人
2020.03.13 173
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公司扣我訓(xùn)費合法嗎？
離職后公司扣你訓(xùn)費的做法是否合法，取決于你在入職后接受的培訓(xùn)的性質(zhì)： 如果入職時接受過公司使用專項培訓(xùn)費用進行的培訓(xùn)，則會在勞動合同中，或?qū)ｉT簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有明確約定，即需要設(shè)定服務(wù)期。在服務(wù)期履行
2022-04-13 15,340 -
離職后公司扣我訓(xùn)費合法嗎
離職后公司扣你訓(xùn)費的做法是否合法，取決于你在入職后接受的培訓(xùn)的性質(zhì)： 如果入職時接受過公司使用專項培訓(xùn)費用進行的培訓(xùn)，則會在勞動合同中，或?qū)ｉT簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有明確約定，即需要設(shè)定服務(wù)期。在服務(wù)期履行
2022-03-21 15,340 -
離職后公司扣我訓(xùn)費合法嗎?
離職后公司扣你訓(xùn)費的做法是否合法，取決于你在入職后接受的培訓(xùn)的性質(zhì)： 如果入職時接受過公司使用專項培訓(xùn)費用進行的培訓(xùn)，則會在勞動合同中，或?qū)ｉT簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有明確約定，即需要設(shè)定服務(wù)期。在服務(wù)期履行
2022-04-20 15,340 -
公司說要扣我的訓(xùn)費，合法嗎
離職后公司扣你訓(xùn)費的做法是否合法，取決于你在入職后接受的培訓(xùn)的性質(zhì)： 如果入職時接受過公司使用專項培訓(xùn)費用進行的培訓(xùn)，則會在勞動合同中，或?qū)ｉT簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有明確約定，即需要設(shè)定服務(wù)期。在服務(wù)期履行
2022-04-18 15,340
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01:15
誤工費計算標準法律依據(jù)誤工費計算標準法律依據(jù)如下：1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11 -
01:27
離婚撫養(yǎng)費標準的法律依據(jù)給付撫養(yǎng)費的法律規(guī)定 專業(yè)分析詳情：依據(jù)法律，離婚撫養(yǎng)費的標準一般有三個，主要從三個方面來進行的綜合考慮：一是要根據(jù)子女的實際需要；二是要結(jié)合撫養(yǎng)地當?shù)氐膶嶋H生活的水平來考慮；三則要是根據(jù)父母雙方的給付能力。而對于離婚后，子女的撫養(yǎng)費的確定
1,294 2021.03.24 -
01:08
健身卡退卡法律依據(jù)健身卡退卡法律依據(jù)如下：健身卡不能退卡的約定不屬免責(zé)條款，是違反消費者權(quán)益保護法的行為，消費者和健身房之間約定的服務(wù)，不屬于特殊商品和服務(wù)，應(yīng)遵循“經(jīng)營者應(yīng)當承擔包換、包退等責(zé)任”這一規(guī)則。且因個人健身涉及到人身權(quán)利，根據(jù)此類合同性質(zhì)，不屬
8,384 2022.05.11
