員工曠工有記錄會(huì)留在檔案內(nèi)嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工曠工，是指員工無正當(dāng)理由不請假或者請假未經(jīng)企業(yè)或部門的批準(zhǔn)而缺勤的行為，屬于嚴(yán)重違反用人單位的違紀(jì)行為。 目前，我國勞動(dòng)法沒有關(guān)于曠工處罰的規(guī)定。我國對曠工是否予以經(jīng)濟(jì)處罰仍然存在爭議，但沒有爭議的是：曠工當(dāng)天沒有出勤，自然沒有勞動(dòng)報(bào)酬。在實(shí)踐中，曠工處罰一般適用用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂依法制定的規(guī)章制度，是指規(guī)章制度制定過程中，經(jīng)過了全體職工或者職工代表大會(huì)討論，有工會(huì)和職工代表參與確定且經(jīng)過公示。 雖然目前我國勞動(dòng)法對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，但是如果因?yàn)閱T工曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位是可以要求其賠償?shù)摹！豆べY支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不會(huì)。被用人單位辭退的，不會(huì)計(jì)入檔案?，F(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無檔案代理權(quán)的。
被用人單位開除的，不會(huì)計(jì)入檔案。如果是被國企開除就會(huì)被記入檔案，如果被開除了，會(huì)把開除的材料放入個(gè)人人事檔案。開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大的經(jīng)濟(jì)損失和其他法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。實(shí)際上，企業(yè)通常堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人的原則。只要其錯(cuò)誤不十分嚴(yán)重，并愿意改正錯(cuò)誤，就不馬上開除，可先給予留用察看處分，以觀后效。開除是對犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：被判刑并入監(jiān)服刑的;二次勞教被注銷城市戶口的;留用察看期間表現(xiàn)仍不好的。
-
-
曠工辭退會(huì)記入檔案嗎一般企業(yè)是委托檔案管理機(jī)構(gòu)托管的沒有影響，如果是國企或事業(yè)單位，用人單位有權(quán)管理檔案的，勞動(dòng)者曠工離職，用人單位可能會(huì)記錄在人事檔案里。 人事檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在
2020.01.18 533 -
拘留會(huì)記錄檔案嗎？治安處罰，不是刑事責(zé)任，并不代表治安處罰會(huì)記入個(gè)人檔案，不會(huì)記入，不會(huì)影響，對于今后不會(huì)帶來其他問題的，對生活及工作沒有影響。 治安管理處罰，是指中國公安機(jī)關(guān)依照治安管理法規(guī)對擾亂社會(huì)秩序，妨害公共安全，侵犯公民人身權(quán)利，侵犯公私財(cái)產(chǎn)，情節(jié)
2020.04.04 324
-
員工曠工處罰是否會(huì)留在檔案里
員工曠工，是指員工無正當(dāng)理由不請假或者請假未經(jīng)企業(yè)或部門的批準(zhǔn)而缺勤的行為，屬于嚴(yán)重違反用人單位的違紀(jì)行為。目前，我國勞動(dòng)法沒有關(guān)于曠工處罰的規(guī)定。我國對曠工是否予以經(jīng)濟(jì)處罰仍然存在爭議，但沒有爭議的
2022-03-22 15,340 -
拘留會(huì)記錄檔案嗎
治安處罰，不是刑事責(zé)任，并不代表治安處罰會(huì)記入個(gè)人檔案，不會(huì)記入，不會(huì)影響，對于今后不會(huì)帶來其他問題的，對生活及工作沒有影響。 治安管理處罰，是指中國公安機(jī)關(guān)依照治安管理法規(guī)對擾亂社會(huì)秩序，妨害公共安
2023-02-25 15,340 -
曠工辭退會(huì)記入檔案嗎?
一般企業(yè)是委托檔案管理機(jī)構(gòu)托管的沒有影響，如果是國企或事業(yè)單位，用人單位有權(quán)管理檔案的，勞動(dòng)者曠工離職，用人單位可能會(huì)記錄在人事檔案里。 人事檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的
2023-01-26 15,340 -
刑事拘留會(huì)記錄檔案嗎
刑事拘留是不會(huì)記錄檔案的。 我國相關(guān)法律規(guī)定，行政拘留十天是不會(huì)被記入檔案的。犯罪檔案一般指的是某人過去犯法或者是犯罪行為的記錄，也稱為犯罪人員犯罪記錄制度，在我國的法律當(dāng)中一般指的是有過刑事犯罪前科
2022-06-11 15,340
-
00:50
輔警被辭退會(huì)留檔案嗎輔警被辭退不會(huì)留檔案。輔警與警察局簽訂的是勞務(wù)合同，因此被辭退不會(huì)留檔案。輔警被辭退，說明輔警違反了公安機(jī)關(guān)的內(nèi)部記錄條例規(guī)定，不再適合繼續(xù)在公安機(jī)關(guān)上班。公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員，又稱輔警、警務(wù)輔助人員。是根據(jù)社會(huì)治安形勢發(fā)展和公安工作實(shí)際需
6,446 2022.05.13 -
00:52
拘留算犯罪記錄嗎拘留不是犯罪記錄。行政拘留是行政處罰的一種，刑事拘留是刑事強(qiáng)制措施的一種。二者都不是與犯罪有關(guān)的刑事處罰措施。因此，行政拘留與刑事拘留都不算犯罪記錄。具體來說，行政拘留主要依據(jù)的是我國治安管理處罰法的規(guī)定。刑事拘留主要依據(jù)的是我國刑事訴訟法
6,881 2022.05.11 -
01:31
無檔案人員怎樣建檔無檔案人員的建檔方式如下：1、職工本人提供身份證、戶口原件及復(fù)印件，到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門申請檔案補(bǔ)辦并備案；2、由職工所在用人單位或職工個(gè)人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關(guān)部門查找、復(fù)印以下職工檔案要件：工齡確認(rèn)
14,218 2022.05.11
