在試用期內(nèi)辭職有工資嗎？
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勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。試用期內(nèi)辭職的，用人單位也應當在解除勞動合同時依法支付勞動者的合法報酬。 法律依據(jù)：《勞動法》 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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我國的勞動合同法對試用期間辭職的工資支付作出了明確的規(guī)定。試用期間辭職有工資。用人單位需要按合同約定，向勞動者支付足額的勞動報酬。
在試用期內(nèi)辭職有工資。在試用期內(nèi)用人單位仍然應當按照規(guī)定支付工資，且不得低于最低工資或勞動合同中約定的工資的百分之八十。勞動者在試用期內(nèi)辭職，提前三天通知用人單位即可。
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試用期內(nèi)辭職有工資嗎？勞動者依法付出勞動并按照規(guī)定完成工作任務的，即使在試用期內(nèi)，用人單位應當支付相應的工資，且應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.06.10 211 -
試用期內(nèi)辭職有工資嗎在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結(jié)清；或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
2020.09.27 181 -
試用期內(nèi)辭職有工資嗎試用期辭職，當然有工資，只要你事先和單位申請。那么單位就沒有理由不交錢了。如果單位惡意不給，可以向當?shù)貏趧硬块T投訴。試用期辭職的工資規(guī)定：原則上，試用期內(nèi)辭職，公司不能扣除你的工資。一般情況下，試用期內(nèi)辭職應提前三天通知公司人事部，并在辭職
2022.04.12 2,164
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在試用期內(nèi)辭職有工資嗎？
1、有工資，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以辭職。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可
2022-06-26 15,340 -
在試用期內(nèi)辭職有工資嗎
勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。試用期內(nèi)辭職的，用人單位也應當在解除勞動合同時依法支付勞動者的合法報酬。 法律依據(jù)：《勞動法》 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報
2022-04-14 15,340 -
在試用期內(nèi)辭職有工資么？
勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。試用期內(nèi)辭職的，用人單位也應當在解除勞動合同時依法支付勞動者的合法報酬。 法律依據(jù)：《勞動法》 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報
2022-04-13 15,340 -
試用期內(nèi)辭職有工資嗎？
勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。試用期內(nèi)辭職的，用人單位也應當在解除勞動合同時依法支付勞動者的合法報酬。 法律依據(jù)：《勞動法》 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報
2022-04-10 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,174 2022.05.21 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
