曠工3天解除勞動合同違法嗎？
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視情況而定。 1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動合同中約定“曠工達到三日以上，視為員工自離”，該項規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經(jīng)過公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權(quán)的依據(jù); 2、如果員工三天沒有任何正當理由曠工，可以要求解除勞動合同; 3、公司應(yīng)當及時向員工送達相關(guān)的催告到崗履職通知書，明確員工因為沒有正當理由不到崗違法單位的規(guī)章制度，視為其單方與公司解除勞動合同等內(nèi)容解除勞動合同的內(nèi)容作為證據(jù)予以保存。
曠工3天能解除勞動合同，但是需要法定條件。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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曠工3天自動解除勞動合同嗎視情況而定。 1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動合同中約定“曠工達到三日以上，視為員工自離”，該項規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經(jīng)過公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權(quán)的依據(jù)； 2、如果員工三天
2020.03.13 628 -
曠工3天自動解除勞動合同嗎?用人單位的規(guī)章規(guī)定曠工3天屬于嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以勞動者曠工3天為由解除勞動合同?！秳趧臃ā放c《勞動合同法》并未直接對曠工作出規(guī)定，用人單位的規(guī)章中規(guī)定曠工，且規(guī)章制度不違反法律規(guī)定的，規(guī)章制度對勞動者具有約束力。勞動者曠工嚴重
2021.08.20 158 -
曠工3天可以解除勞動合同嗎曠工3天能解除勞動合同，但是需要法定條件。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2020.11.02 168
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曠工3天解除勞動合同合法嗎
具體情況具體分析，例如：如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動合同中約定“曠工達到三日以上，視為員工自離”，該項規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經(jīng)過公示或告知的，可以作
2022-03-21 15,340 -
曠工3天解除勞動合同是否違法?
曠工三天解除勞動合同，一般由用人單位按照單位規(guī)章制度解除勞動關(guān)系。 用人單位以曠工為由解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當承擔舉證責任：一是用人單位制定的規(guī)章制度符合法定程序；二是用人單位應(yīng)當提出員工嚴重違反規(guī)章制度
2021-11-12 15,340 -
曠工3天能解除勞動合同嗎?
視情況而定。 1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動合同中約定“曠工達到三日以上，視為員工自離”，該項規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經(jīng)過公示或告知的，可以作為公司
2022-05-28 15,340 -
曠工3天能解除勞動合同嗎？
曠工3天能解除勞動合同，但是需要法定條件。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-11-11 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
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違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17
