離職之后工資不發(fā)仲裁有用嗎？
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勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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離職后一年內(nèi)不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，所以有勞動(dòng)爭議的應(yīng)該在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
當(dāng)雙方依法解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同的時(shí)候一次性付清勞動(dòng)者的工資，如果用人單位無法當(dāng)時(shí)付清工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商好付工資時(shí)間，若在溝通好的時(shí)間內(nèi)不發(fā)放工資，則可以申請(qǐng)仲裁。
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離職后工資多久不發(fā)可以仲裁離職后用人單位不發(fā)工資的，在一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果用人單位未能按時(shí)支付工資的，勞動(dòng)者可以和用人單位進(jìn)行溝通工資發(fā)放時(shí)間。如果用人單位不履行的，可以訴訟時(shí)效期間一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根
2020.12.29 285 -
離職后多久不發(fā)工資可以仲裁離職后，只要用人單位沒有按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者是可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者辦理工作交接，用人單位需要支付給勞動(dòng)者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的，應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)，向勞動(dòng)者支付的。因此工資是在
2022.04.12 1,347 -
離職后多久不發(fā)工資可以仲裁離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自
2020.04.06 144
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離職之后申請(qǐng)仲裁工資不發(fā)可以嗎
勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事
2022-04-29 15,340 -
離職后工資不發(fā)可以仲裁嗎
1、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終
2022-11-25 15,340 -
離職后工資不發(fā)仲裁程序
勞動(dòng)者離職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者一次性結(jié)清工資，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁的基本程序： 1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書; 2.仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日
2022-04-11 15,340 -
工資不發(fā)仲裁有用嗎
1.不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)補(bǔ)償。拖欠工資或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金是指：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，逾期未改正的，可以責(zé)令支付拖欠工
2022-11-14 15,340
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,394 2022.05.11 -
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
