在公司上班是辭職后自己走有工資嗎？
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在企業(yè)上班，如果沒(méi)辭職，自己走的話依然是有工資的。這種情況屬于自動(dòng)離職，只是沒(méi)有工資與補(bǔ)償。 1.依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。 2.辭職公司前，員工為公司工作，付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，所欠工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā)，如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報(bào)。 3.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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勞動(dòng)者在公司上班10天后辭職有工資。用人單位自用工之日與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資，并在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次清結(jié)清。
勞動(dòng)者只要實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。不得克扣或者拖欠。如用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)處理。
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我在公司上班10天后辭職有工資嗎有工資。只要存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，應(yīng)當(dāng)給工資。 用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無(wú)果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.11.15 163 -
在公司上班八年辭職有工資嗎如果存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形之一的解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償。補(bǔ)償按照在單位工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，八年支付八個(gè)月的工資。
2020.03.22 187 -
在公司上班自動(dòng)離職有工資嗎有工資。不過(guò)勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
2020.02.17 388
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公司不允許辭職自己走有工資嗎？
公司不允許員工自己申請(qǐng)辭職后，繼續(xù)發(fā)放工資，但是如果你在實(shí)習(xí)期沒(méi)有提前三天通知用人單位或者在轉(zhuǎn)正后沒(méi)有提前三十日以書面的形式通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
2022-05-14 15,340 -
公司不允許辭職自己走有工資嗎
公司不允許員工自己申請(qǐng)辭職后，繼續(xù)發(fā)放工資，但是如果你在實(shí)習(xí)期沒(méi)有提前三天通知用人單位或者在轉(zhuǎn)正后沒(méi)有提前三十日以書面的形式通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
2022-07-13 15,340 -
自己在上班的公司一個(gè)星期辭職一般有工資嗎？
勞動(dòng)者正常辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者
2022-04-01 15,340 -
在企業(yè)上班但是沒(méi)有辭職，但是只是自己走了，有工資嗎?
在企業(yè)上班，如果沒(méi)辭職，自己走的話依然是有工資的。這種情況屬于自動(dòng)離職，只是沒(méi)有工資與補(bǔ)償。 1.依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)
2022-04-14 15,340
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來(lái)判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營(yíng)地或注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料
1,174 2022.11.21 -
01:13
辭職后五險(xiǎn)一金自己怎么交辭職后五險(xiǎn)一金自己交納的方式如下：1、由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過(guò)去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納；2、如果到外地上班，可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號(hào)繼續(xù)繳費(fèi)即可，不用補(bǔ)交。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,462 2022.04.17
