六級工傷可以用人單位解除勞動關系嗎？
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六級工傷怎樣解除勞動關系六級工傷勞動者可以與用人單位主動解除勞動關系，提前三十日通知用人單位解除，或者與用人單位協(xié)商一致解除。用人單位不得隨意解除勞動關系，否則應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.24 177 -
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2020.02.09 177 -
懷孕用人單位可以解除勞動關系嗎？試用期懷孕用人單位可以解除勞動關系。雖然《勞動合同法》第42條明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同。但是《勞動合同法》第42條只是規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條解
2020.02.05 134
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六級工傷可以解除勞動關系嗎
六級工傷用人單位不能解除勞動關系。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為六級傷殘的，保持勞動關系，由用人單位安排合適工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼直至退休，
2022-04-18 15,340 -
六級工傷可以解除勞動關系嗎？
六級工傷用人單位不能解除勞動關系。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為六級傷殘的，保持勞動關系，由用人單位安排合適工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼直至退休，
2022-04-25 15,340 -
用人單位可以解除五級工傷職工勞動關系嗎, 勞動關系的解除是怎樣的
用人單位不可以解除五級工傷職工勞動關系。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工鑒定為五級傷殘的，保留與用人單位勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按本人工資70%按月發(fā)放
2022-02-13 15,340 -
工傷六級工傷可以解除勞動關系嗎
六級工傷用人單位不能解除勞動關系。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為六級傷殘的，保持勞動關系，由用人單位安排合適工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼直至退休，
2022-04-25 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
