工傷休養(yǎng)期間工資領(lǐng)取
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，以及有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
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工傷休養(yǎng)期間工資待遇按照原工資支付。工傷職工停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月進(jìn)行支付。如果受傷員工在工傷的醫(yī)治期間則停發(fā)其工資，改為按照每個(gè)月發(fā)方工傷津貼。工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)是工傷員工本人在受傷以前的十二個(gè)月之內(nèi)的每月平均工資的收入。
工傷休養(yǎng)期間工資待遇按照原工資支付。我國(guó)相關(guān)法律條例規(guī)定，工傷職工停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月進(jìn)行支付。如果受傷員工在工傷的醫(yī)治期間則停發(fā)其工資，改為按照每個(gè)月發(fā)方工傷津貼。工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)是工傷員工本人在受傷以前的十二個(gè)月之內(nèi)的每月平均工資的收入。
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非工傷休養(yǎng)期間有工資嗎非工傷休養(yǎng)期間有工資，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
2020.08.12 142 -
工傷休養(yǎng)期間還有工資嗎工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工已評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
2020.10.30 156 -
工傷休養(yǎng)期間工資怎么算工傷休養(yǎng)期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.01.27 129
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工傷休息期間可以領(lǐng)取工資嗎
員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處于工傷停工留薪期內(nèi)，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工
2022-03-29 15,340 -
因工傷休息期間可以領(lǐng)取工資嗎
員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處于工傷停工留薪期內(nèi)，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工
2022-04-25 15,340 -
工傷休息期間領(lǐng)工資嗎
員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處于工傷停工留薪期內(nèi)，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工
2022-04-13 15,340 -
工傷休養(yǎng)期滿后還可以工資領(lǐng)取嗎
1、工傷休養(yǎng)期滿后如果沒(méi)有出勤的，沒(méi)有工資，享受傷殘待遇。仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。傷殘待遇包括：生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金；傷殘津貼；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；其他。 2、法律依據(jù)：《
2022-11-09 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒(méi)有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
