出具工傷認定申請書有哪些手續(xù)和流程
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如果被認定為工傷的，勞動者應(yīng)當?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內(nèi)進行應(yīng)當賠償。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。 5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。
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申請工傷認定有以下條件： 1、“工作時間”，是指規(guī)定的工作時間或者用人單位規(guī)定的工作時間以及加點的時間。 其中的“因工外出期間”，是指職工受單位指派或根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)在公共場所以外從事與職務(wù)相關(guān)活動的時間。 2、“工作場所”，是指用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進行有效管理的區(qū)域和職工為完成某項特定工作所涉及的單位內(nèi)或單位以外的相關(guān)區(qū)域。 “上下班途中”則是指職工在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理路線； 3、“因工作原因受到事故傷害”，是指職工因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動導致的傷害和在工作過程中臨時解決必需的生理需要時由于單位設(shè)施不安全因素造成的意外傷害。
辦理工傷認定的程序：向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；社會保險行政部門決定是否受理；根據(jù)審核需要對事故傷害進行調(diào)查核實；自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定；書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
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工傷認定申請需要哪些手續(xù)所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，
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2022.04.13 480 -
目前職工工傷認定申請有哪些流程申請工傷認定需要走下列程序：申請人提交工傷認定申請表等資料；社會保險行政部門決定是否受理；根據(jù)審核需要對事故傷害進行調(diào)查核實；自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定；書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
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2022-09-02 15,340 -
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： 1、用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，攜帶規(guī)定資料前往勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 2、如用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會
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工傷認定申請流程具體有哪些
要先去勞動局拿一份認定申請表，并填寫完整，蓋好單位的公章，然后帶好受傷本人的原件和復(fù)印件（注：所有的復(fù)印件都要蓋單位公章）原件和復(fù)印件；所有的病例的原件和復(fù)印件；單位營業(yè)復(fù)印件；如果有住院還要帶出院小
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1,387 2022.10.08 -
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