加班費的計算方法和加班費的計算標準是什么
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加班工資如何計算有哪些依據(jù) 1、正常工作日延遲職工工作時間的,用人單位要支付給職工不低于工資的1。5倍的工資報酬; 2、休息日加班而且不能補休的,用人單位要支付給職工不低于工資的2倍的工資報酬; 3、法定休假日加班的,用人單位要支付給職工不低于工資3倍的工資報酬。 加班費的基數(shù)是正常工作時間的工資,包括待遇、福利、補貼等。 《勞動法》第四十四條規(guī)定: 安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬; 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬; 法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
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加班費的計算標準:工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù);休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
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加班費的計算方法
根據(jù)我國目前的相關法律規(guī)定,如果用人單位和勞動者在協(xié)商后,勞動者同意加班的,應該向勞動者支付百分之一百五十的工資。如果是在加班前,承諾勞動者補休,但后續(xù)沒有補休的,應該向勞動者支付百分之二百的工資報酬?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條:安
2021.11.17 335 -
加班費的計算方法是什么
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2020.09.25 141 -
加班費計算的方法是什么
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2020.11.19 150
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加班費的計算方法及加班費計算標準是什么
《勞動法》對安排勞動者加班后的工資報酬問題規(guī)定了三種情形:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬(平日);(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%
2022-03-22 15,340 -
加班費的計算方法和計算標準
1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;2、安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%
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加班費的計算方法和標準
加班費的計算方法加班費的計算方法一:平時加班工資=小時工資*1.5倍*加班時間雙休加班工資=小時工資*2倍*加班時間法定假加班工資=日工資*3倍*加班時間也有例外:如公司與員工簽訂了勞動合同,雙方約定
2022-04-09 15,340 -
加班費計算的方法和標準
第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能
2022-03-17 15,340
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勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費,一般平時加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的,《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來代替加班費,公司在工作日安排了加班,就需要向
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3,376 2022.04.17