協(xié)議解除勞動合同書樣本一份
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協(xié)議書樣本 ____ (方)因_______原因，要求提前解除與___(方)于_年__月__日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)_______(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定)，從_____年__月__日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟(jì)補償金_____元。 本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方(蓋章) 乙方(簽名) 年月日 注意事項 用人單位預(yù)告通知解除勞動合同，也稱非過失性解除勞動合同，是指勞動者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
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勞動合同解除協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明解除勞動合同的時間、原因，交接情況、工資和福利發(fā)放情況等，有其他需要約定的事項也應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書中進(jìn)行約定。
開頭寫出甲方乙方的姓名，然后是正文部分，包括工資，社保，離職手續(xù)辦理，公司內(nèi)部信息保密等內(nèi)容，最后附上簽名和時間。
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解除勞動合同協(xié)議范本解除勞動合同協(xié)議范本：首先應(yīng)當(dāng)寫明解除勞動合同的雙方當(dāng)事人，即用人單位與勞動者的基本信息；其次，應(yīng)當(dāng)寫明解除勞動關(guān)系的原因和解除勞動合同的時間地點；最后應(yīng)當(dāng)寫明相關(guān)的違約責(zé)任承擔(dān)和經(jīng)濟(jì)補償，并由當(dāng)事人簽字確認(rèn)。
2020.03.23 256 -
勞務(wù)合同解除協(xié)議書范本甲方： 乙方： 甲乙雙方于×年×月×日簽訂為期×年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、自×年×月×日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止; 2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲
2020.06.27 873 -
勞動合同解除協(xié)議有幾份勞動合同解除協(xié)議有三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.10 336
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解除勞動合同協(xié)議書樣本
協(xié)議書樣本 (方)因_______原因，要求提前解除與___(方)于_年__月__日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)_______(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定)，從_____年__月__日起，解除
2022-03-21 15,340 -
協(xié)議解除勞動合同書樣本
協(xié)議書樣本 ____ (方)因_______原因，要求提前解除與___(方)于_年__月__日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)_______(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定)，從_____年__月__
2022-04-09 15,340 -
解除勞動合同協(xié)議書的范本一式幾份
三份。解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應(yīng)該公司和勞動者簽字蓋章!如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一
2022-06-16 15,340 -
解除勞動合同的協(xié)議書樣本
協(xié)議書樣本 ____________ (方)因___________________原因，要求提前解除與_______________(方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)
2022-05-05 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17 -
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雙方協(xié)議合同書樣本是怎樣的合同的樣本應(yīng)當(dāng)包括主要以下條款。首先是當(dāng)事人的姓名名稱，住所，然后是合同的標(biāo)的，數(shù)量，質(zhì)量，價款。還應(yīng)當(dāng)包括履行的期限，地點，方式，違約責(zé)任，解決爭議的辦法等等。合同的樣本是可以作為參照的，合同的樣，最重要的是要明確具體的雙方的權(quán)利義務(wù)，這
1,771 2022.04.15 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,883 2022.05.11
