未休年休假能得多少賠償
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《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于實(shí)踐中勞動(dòng)者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說(shuō)已經(jīng)支付了100%的工資，因此在核算的時(shí)候，另行支付200%的工資即可。從該規(guī)定可以看出，帶薪年休假的300%工資報(bào)酬和法定節(jié)假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報(bào)酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實(shí)際為另付200%，而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300%。
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未休年假能獲得補(bǔ)償。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
單位不能安排職工休年假，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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年假未休按照多少補(bǔ)償未休年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)計(jì)算職工應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，按照職工日工資收入的300%來(lái)向其支付工資報(bào)酬。 該報(bào)酬包含單位支付給職工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）
2020.12.28 343 -
年假未休按照多少補(bǔ)償用人單位未經(jīng)職工同意安排年休假的，或者年休假天數(shù)少于應(yīng)休年假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付不應(yīng)休年休假天數(shù)的工資，包括用人單位在正常工作期間支付給職工的工資性收入。用人單位應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，結(jié)合職工意愿來(lái)安
2021.11.17 533 -
哺乳假未休能按年休假嗎職工休完哺乳假后還可以依法休年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。并且不屬于《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的不得休假的情形。
2020.05.15 161
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年假未休能賠償多少
1、未休年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)計(jì)算職工應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，按照職工日工資收入的300%來(lái)向其支付工資報(bào)酬。 該報(bào)酬包含單位支付給職工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職
2022-11-05 15,340 -
未休年假能得到合法賠償嗎
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的
2022-06-01 15,340 -
未休年假能獲得補(bǔ)償嗎
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的
2022-05-28 15,340 -
休年假未休按照多少補(bǔ)償
用人單位安排了休假，職工補(bǔ)休的，只是支付正常上班期間的工資，沒(méi)有補(bǔ)償。 1.年假一般是按照下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的: 2.職工的工作時(shí)間累計(jì)一到十年的,年休假有5天; 3.累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的,年
2022-11-05 15,340
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,193 2022.05.11 -
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62年出生退休金能拿多少62年出生退休金能拿多少主要與職工繳費(fèi)年限、歷年繳費(fèi)工資高低、退休時(shí)上年度職工在崗平均工資的高低等因素有關(guān)。退休金具體計(jì)算方法如下：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資乘以平均指數(shù)）除以2乘以繳費(fèi)年乘以1%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶
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2021年交滿15年退休能領(lǐng)多少錢2021年交滿15年退休能領(lǐng)多少錢，法律沒(méi)有明確的規(guī)定。要根據(jù)繳納的檔次以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況等確定計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
2,079 2022.06.22
