加班工資計(jì)算辦法及加班費(fèi)領(lǐng)取辦法
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日工資,小時(shí)工資 日工資計(jì)算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算) 小時(shí)工資計(jì)算方法:小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8) 節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算 節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%) 春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4 上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例,前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪,每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×300%),后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪,每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×200%)。 幾個(gè)固定數(shù)據(jù)說明 按照法律規(guī)定,每月工作時(shí)間為20.83天,月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,全年制度工作時(shí)間為250天,全年節(jié)假日及公休日為115天。 計(jì)算方法:每月工作時(shí)間 20.83=(365-104-11)÷12;月計(jì)薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時(shí)間 250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日 115=104+11
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法定節(jié)假日加班日工資的算法是:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天×300%。法定休息日加班工資的算法是:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天×200%。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。
1、計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即: 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150% 每小時(shí)的加班工資,則以日加班工資除以8小時(shí)。 2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的,按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)
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2020.09.15 1,308 -
加班工資加班到11點(diǎn)怎么計(jì)算加班費(fèi)
工作日加班到11點(diǎn),加班費(fèi)不能低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間
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休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天*200%*加班天數(shù),法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天*300%*加班天數(shù)。用人單位每月支付的工資不包括休息日工資。目前職工平均工作日和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí),月平均
2021.05.06 5,675
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1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。 應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)
2023-06-11 15,340 -
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬,則加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百
2022-11-03 15,340 -
加班工資計(jì)算,加班工資計(jì)算的方法
日工資,小時(shí)工資 日工資計(jì)算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算) 小時(shí)工資計(jì)算方法:小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8) 節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算 節(jié)假日加
2022-04-09 15,340 -
加班加班工資計(jì)算法律法規(guī)
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)
2022-05-15 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的,《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向
5,694 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時(shí)加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
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2,336 2022.04.17