勞務(wù)工與勞務(wù)公司的工傷事故賠償問題
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勞務(wù)工的勞動關(guān)系在勞務(wù)公司，那么員工工傷賠償也是按照《社會保險法》規(guī)定項目，根據(jù)《工傷保險條例》和地方法律規(guī)定計算。 依據(jù)《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補(bǔ)助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。 在程序上，這類案件案件為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。
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公務(wù)員工傷賠償問題公務(wù)員如果具有在機(jī)關(guān)工作時，因工負(fù)傷或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，能認(rèn)定為工傷。之后可由工傷保險基金依法向其支付醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費等費用，由機(jī)關(guān)向其支付停工留薪期內(nèi)的工資福利等待遇。
2020.12.05 148 -
勞務(wù)公司工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)工是否能認(rèn)定工傷并享受工傷待遇，要看是否與單位存在勞動關(guān)系。如果只是勞務(wù)關(guān)系，不能認(rèn)定工傷。而屬于民事糾紛，只能走民事訴訟流程，主張由雇主承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 如果是勞務(wù)派遣工，發(fā)生工傷的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)用人單位責(zé)任，除由工傷保險承擔(dān)
2020.09.27 256 -
勞務(wù)工工傷賠償勞務(wù)工不存在工傷賠償一說?！肮r償”僅發(fā)生在存在勞動關(guān)系的用人單位和勞動者之間。如果雙方只是勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方發(fā)生人身傷害，其賠償內(nèi)容和費用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照雙方合同約定的內(nèi)容來確定。因為雙方之間不存在勞動關(guān)系，而是民事合同關(guān)系。即使雙方就
2022.04.12 1,380
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勞務(wù)合同與工傷賠償問題
只有勞動合同，才是勞動關(guān)系，才適用《工傷保險條例》。但是，是勞動合同還是勞務(wù)合同，不能簡單地憑名稱判定，需要憑用工實質(zhì)判定。滿足以下三個條件的。是勞動關(guān)系：一、用人單位經(jīng)過合法注冊，具有法人地位；勞動
2022-10-17 15,340 -
勞務(wù)分包工傷賠償問題
雖然鑒定傷殘不夠級別，但并不妨礙享受相應(yīng)的工傷待遇。主要為《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支
2022-08-12 15,340 -
勞務(wù)派遣工傷賠償問題
勞務(wù)派遣工傷如何賠償 《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被
2022-04-15 15,340 -
勞務(wù)合同工傷賠償問題
勞務(wù)合同的賠償只能夠按照侵權(quán)責(zé)任進(jìn)行賠償。根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有
2022-07-02 15,340
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勞動與勞務(wù)賠償區(qū)別勞動與勞務(wù)賠償?shù)膮^(qū)別主要有以下幾個方面： 1、勞動賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》進(jìn)行確定，勞務(wù)賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事法律的規(guī)定進(jìn)行確定； 2、勞動賠償一般是基于勞動合同本身的賠償，比如用人單位違反法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單
1,571 2022.05.18 -
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公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。補(bǔ)償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動者的補(bǔ)償金是與勞動者的
1,592 2022.04.17 -
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勞務(wù)受傷如何賠償勞務(wù)受傷的賠償如下：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工
2,131 2022.04.17
