暑假工扣押工資合法嗎？
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暑假工離職扣工資合法嗎暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過后提前一個月，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局投訴。
2020.01.16 1,847 -
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暑假工被老板扣工資合法嗎暑假工被扣工資不合法。暑假工與用人單位之間存在勞動關系，應該如實發(fā)放工資，如果有扣除工資行為的，可以去當地勞動監(jiān)察部門投訴舉報。也可以去當地的法院起訴要求支付被扣工資。
2020.01.19 242
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扣押工資和暑假工合法嗎
用人單位扣其工資和押金是不合法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動
2022-03-21 15,340 -
暑假工扣工資合法嗎？
不管是暑假工還是正式的長期工，工資都應當按月發(fā)放到職工手里。 《工資支付暫行規(guī)定》如下： 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次
2022-07-07 15,340 -
法律依據扣押工資和暑假工合法嗎
用人單位扣其工資和押金是不合法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞
2022-03-31 15,340 -
暑假工扣工資合法么？
用人單位扣其工資和押金是不合法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動
2022-04-02 15,340
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01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,343 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,061 2022.05.11
