崗位變更有合同嗎
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根據現在《勞動合同法》的規(guī)定，工作崗位屬于勞動合同的必備條款，因此如果用人單位提出要進行崗位調整，屬于對勞動合同的變更，合同變更當然需要雙方當事人協商一致。就是說你必須同意才可以進行崗位調動。 當然，這個也要看你的勞動合同約定內容，如果當時的勞動合同上約定了一些大的崗位，現在只是在合同約定的崗位范圍內，具體的工作內容的調整，則不屬于我們所說的法律意義上的崗位調動。 另外，還有就是崗位調動的原因問題，根據法律規(guī)定，如果用人單位證實你不能勝任原來的工作崗位，有兩個選擇，一個是對你調動崗位，另一個是對你進行培訓。這個做完后，你還不能勝任，用人單位就有權解除勞動合同，因此如果出現你不能勝任工作崗位的情況，則用人單位的崗位調整就成為根據法律規(guī)定所做的適當行為。 你最好根據你的實際情況來判斷一下。
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員工調換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內容，選擇是否需要變更勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定了應當具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定了工作崗位和相關條件，那么，發(fā)生工作崗位調整，雙方最好以書面形式，變更勞動合同或簽署補充協議，避免后續(xù)爭議。 如果雙方在勞動合同中沒有約定具體工作崗位，那么經雙方協商一致，可以自主進行工作崗位調整，不必變更勞動合同。但是，此種情況下，仍建議進行書面約定，留有協商證據。
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續(xù)簽合同崗位變更合法嗎勞動合同到期續(xù)簽，合同崗位變更機關勞動者和用人單位協商的，合法。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.10.04 124 -
勞動合同變更包括工作崗位變更嗎勞動合同變更包括崗位變更。用人單位與勞動者協商一致雙方同意變更崗位的，可以約定變更后的工作崗位等事項。變更后，合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。
2020.04.24 152 -
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2020.04.03 91
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勞動合同變更，崗位變更
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2023-06-20 15,340 -
崗位變更勞動合同需要變更嗎
員工調換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內容，選擇是否需要變更勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定了應當具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約
2021-12-16 15,340 -
勞動合同變更包括崗位變更嗎？
勞動合同變更可以包含崗位變更。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2023-06-14 15,340 -
勞動合同變更包括崗位變更嗎?
勞動合同的變更可以包括職場的變更。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由使用者和勞動者各執(zhí)一份。
2021-10-24 15,340
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合同變更原因有哪些在我國合同變更的原因，就包括了雙方協議變更以及法律賦予其中一方或者雙方，單方面變更合同的權利。協議變更就是指，因為合同雙方當事人的自愿而變更合同的情況。當事人可以在不違反法律規(guī)定的情況下，隨時變更合同的內容或者形式。只需要雙方達成一致的合意
1,455 2022.04.17 -
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合同主體變更合同是否有效合同主體變更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主體變更，必須要經過合法有效的方式，才會產生相應的法律效力。根據我國合同法的規(guī)定，當事人可以通過協商的方式變更合同主體。另外，還可以通過債權轉讓和債務承擔的方式變更合同主體。債權轉讓，主
1,879 2022.04.17 -
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2,335 2022.04.18
