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用人單位轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣有哪幾種形式?

2023-06-25 08:51

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2014年3月1日起施行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的,應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案,于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。 對(duì)此,企業(yè)有四種應(yīng)對(duì)方法,即保留、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)外包、辭退。國(guó)企、央企編制有限,派遣員工一旦轉(zhuǎn)正,將大大增加管理成本,削弱用人單位的競(jìng)爭(zhēng)力。而外企、民企因?yàn)橐3钟霉さ撵`活性和彈性,也不會(huì)選擇讓派遣員工轉(zhuǎn)正。所以,轉(zhuǎn)外包對(duì)一些企業(yè)來(lái)說(shuō),也許是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,最終大量派遣員工會(huì)轉(zhuǎn)為外包公司員工。

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勞務(wù)派遣工的形式有六種,包括完全派遣;轉(zhuǎn)移派遣;短期派遣;項(xiàng)目派遣;鐘點(diǎn)派遣;集體派遣。勞務(wù)派遣合同的種類有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和完成一定量工作的勞動(dòng)合同。

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