公司工資可以直接從員工工資中扣嗎？
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可以，因為用人單位拖欠工資已經(jīng)違反了《勞動法》規(guī)定： 1、用人單位依法要承擔民事責任；用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。 2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任；勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
公司是可以扣員工的工資的，前提是員工違反了一定的規(guī)章制度。但是如果公司克扣員工工資，屬于違法行為，員工可以申請勞動仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了一定的法律法規(guī)的，根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，每月扣減的工資不可以超過員工的工資的百分之二十，否則，需要承擔一定的法律后果。
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直接從銀行扣工資稅嗎銀行不負責個稅扣除，一般由工作單位進行扣除，在個稅系統(tǒng)里申報，然后再從公司賬戶扣除費用。還有就是最終年度申報扣除，自己在個稅系統(tǒng)統(tǒng)一核算，多退少補。
2020.10.21 833 -
公司可以扣員工工資嗎一、公司可以扣員工工資嗎 國家勞動法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： 1、用人單位扣代繳的個人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會
2023.06.07 9,897 -
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公司可以直接扣員工的工資嗎？
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。要是扣
2022-05-03 15,340 -
公司可以不扣員工的工資直接降工資嗎
勞動合同一旦簽訂，雙方都必須全面履行。如果用人單位想要當方面的調(diào)整你的工作崗位，或者降低你的工資，一般情況下，必須征得你的同意，并且還要簽訂書面協(xié)議。只有在以下三種情況下，才可以扣減勞動者工資：（1）
2022-04-21 15,340 -
借款公司要從員工工資中扣除，借款可從工資中扣嗎
員工離職的借款可以從結(jié)算的工資和經(jīng)濟補償金中扣除。 員工借用人單位的款項，是員工對用人單位的債務(wù)，員工離職的，用人單位作為債權(quán)人，可以要求員工從解散的工資和經(jīng)濟補償金中償還。
2022-08-09 15,340 -
公司處罰可以直接扣工資嗎
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨
2022-08-12 15,340
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拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利
5,335 2022.04.17 -
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公司沒有資質(zhì)可以接工程嗎公司沒有資質(zhì)不可以承接建筑工程。根據(jù)我國法律規(guī)定，從事建筑活動的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設(shè)計單位和工程監(jiān)理單位，應當按照其擁有的注冊資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質(zhì)條件，劃分為不同的資質(zhì)等級，經(jīng)資質(zhì)審查合格，取得相應
1,641 2022.05.27 -
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社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應當按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應當
8,748 2022.04.17
