勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同需要注意哪些？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形包括三種：（1）主動(dòng)辭職解除（《勞動(dòng)合同法》第37條）（2）被迫辭職解除（《勞動(dòng)合同法》第38條）（3）一至十級傷殘期間的主動(dòng)解除（《工傷保險(xiǎn)條例》第35條、36條、37條）。 由于勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間涉及工資支付的截止日、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額（解除日會涉及基數(shù)及工作年限的確定）、仲裁時(shí)效的起算等，因此準(zhǔn)確地界定勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間具有重要意義。 解除時(shí)間的確定一般取決于解除通知的方式，實(shí)踐中解除通知的方式有兩種：一種是勞動(dòng)者直接通知用人單位的解除方式，另一種是勞動(dòng)者通過提起仲裁或訴訟要求解除的方式。
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一、當(dāng)解除合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形時(shí)，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞資雙方協(xié)商一致。是可以解除勞動(dòng)合同的，但要平等協(xié)商。 三、當(dāng)企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，要注意應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
勞動(dòng)者解除合同注意事項(xiàng)：預(yù)告解除的，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，可以立即解除勞動(dòng)合同；違法基礎(chǔ)勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者擁有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，勞動(dòng)者單方解除合同有兩種情況： 1、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果用人單位不存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者辭職得不到補(bǔ)償，如果存在過錯(cuò)，那
2020.11.11 281 -
關(guān)于勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同要注意哪些方面勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.05 138 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要注意什么勞動(dòng)者預(yù)先解除合同要注意以下事項(xiàng)：如果過了試用期，要提前三十日通知單位，且要采用書面形式；如果還在試用期，則提前三日通知單位，書面或口頭形式都可以。
2020.12.04 166
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要注意哪些
1、勞動(dòng)者預(yù)先解除合同要注意以下事項(xiàng)：如果過了試用期，要提前三十日通知單位，且要采用書面形式；如果還在試用期，則提前三日通知單位，書面或口頭形式都可以。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 (
2022-11-13 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題
單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意事先通知工會理由。工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和相關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，并書面通知工會處理結(jié)果。此外，用人單位還應(yīng)注意解除勞動(dòng)合同的提前通知期、書面
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勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；不繳納社保的等。
2022-07-18 15,340 -
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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件是： 《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期內(nèi)的； （2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
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簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)簽勞動(dòng)合同要注意以下事項(xiàng)： 1、注意勞動(dòng)用工的形式，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時(shí)約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。例如是全日制用工還是非全日制用工； 2、明確勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同的期限包括固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限
597 2023.01.04 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,667 2022.04.17
