勞動(dòng)法中的終止勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么
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勞動(dòng)合同終止的7種情形1、勞動(dòng)合同期滿的;2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者存在以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部份喪失勞動(dòng)能力的;(該種情形的勞動(dòng)合同終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行)。(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同終止的規(guī)定是：根據(jù)規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失蹤；單位被依法宣告破產(chǎn)；單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或單位決定提前解散；其他情形。
勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同中止最大的差別在于發(fā)生的事由性質(zhì)不同：合同的終止，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止，是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅。合同中止履行是指?jìng)鶆?wù)人依法行使抗辯權(quán)拒絕債權(quán)人的履行請(qǐng)求，使合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系暫處于停止?fàn)顟B(tài)。
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勞動(dòng)合同法中法定終止條件指的是什么勞動(dòng)者法定解除的情形： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條
2020.05.11 328 -
勞動(dòng)法終止勞動(dòng)合同規(guī)定有哪些國(guó)家勞動(dòng)法律關(guān)于終止勞動(dòng)合同的規(guī)定： 一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)
2020.05.27 226 -
勞動(dòng)合同終止的法定情形是什么？勞動(dòng)合同終止的法定情形有：因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議等原因，用人單位提前解散；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消；勞動(dòng)者作為自然人主體資格消滅；勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)合同的主體資格；勞動(dòng)合同約定的期限
2020.02.09 115
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勞動(dòng)合同法中關(guān)于終止勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么
根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同終止的定義是什么, 勞動(dòng)合同法的規(guī)定的六種終止條件是什么
勞動(dòng)合同終止的定義：所謂勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。一、勞動(dòng)合同法的規(guī)定的六種終止條件：《勞動(dòng)合同
2022-01-24 15,340 -
勞動(dòng)合同中法定的終止條件出現(xiàn)是指什么，勞動(dòng)合同中法定的終止條件
所謂法定的終止條件出現(xiàn)，是指法律規(guī)定的合同終止條件出現(xiàn)。法定的合同終止條件出現(xiàn)，合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，也就是合同終止。一、勞動(dòng)合同中法定的終止條件出現(xiàn)，是指出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的情形：（
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定是什么樣的，應(yīng)當(dāng)怎樣終止勞動(dòng)合
勞動(dòng)合同終止的7種情形1、勞動(dòng)合同期滿的;2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令
2022-03-08 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15
