員工違反合同規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同書，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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員工違反公司規(guī)定屬于嚴(yán)重違反的，公司可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者拖欠。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果有下列情形之一的，是可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，徇私舞弊，嚴(yán)重?fù)p害用人單位利益的；依法追究刑事責(zé)任的。如果以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同的。
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員工違規(guī)公司可以解除勞動(dòng)合同嗎《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在下列情況下可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。
2020.07.07 187 -
員工違紀(jì)可以解除勞動(dòng)合同嗎？嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
2020.11.26 303 -
員工違紀(jì)可以解除勞動(dòng)合同嗎員工工作時(shí)違反公司紀(jì)律，將直接損害公司的利益，一旦違紀(jì)被公司查出，員工需要承擔(dān)相應(yīng)的懲罰，那么，公司是否可以單方解除勞動(dòng)合同，首先得看是否滿足解除合同的法定條件。 按規(guī)定員工有以下情形之一，公司可以單方解除勞動(dòng)合同： 1、員工在試用期間就被
2020.03.21 373
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員工違反勞動(dòng)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、你好，你的情況《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》沒有直接規(guī)定，只是說(shuō)如果嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同。 2、規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重違反的程度，同時(shí)規(guī)章制度必須按相應(yīng)程序通過并公示。 3、我覺得你完全應(yīng)當(dāng)
2022-01-06 15,340 -
員工違反勞動(dòng)合同法可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第（四）項(xiàng)和《勞動(dòng)合同法》第39條第(六)項(xiàng)的規(guī)定，員工被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以單方解除勞動(dòng)合同。被依法追究刑事責(zé)任必須是由人民法院做出判決需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，現(xiàn)你朋友
2022-03-24 15,340 -
員工違反規(guī)章可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同書，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解
2022-03-21 15,340 -
員工違反公司規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同嗎
我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。個(gè)人認(rèn)為，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，單位沒有選擇解除勞動(dòng)合同，即意味單位選擇繼續(xù)留用此勞動(dòng)者，繼續(xù)履行雙方
2022-01-28 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,166 2023.04.20 -
01:28
違約方可以解除合同嗎我國(guó)合同法以及民法典并沒有規(guī)定，違約方享有解除合同的權(quán)利。根據(jù)民法典第563條的規(guī)定，能夠解除合同的，應(yīng)當(dāng)是因?yàn)閷?duì)方出現(xiàn)遲延履行或者其他違約行為，導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行下去而想要解除合同的守約方。因此，在法律上，違約方不可以單方面解除合同，但
1,552 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,940 2022.04.15
