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2020年上班工傷認定標準

2023-04-08 18:17

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2023-04-08回復

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形

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職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;其他。

李方勇律師

北京市京師(深圳)律師事務所

上下班期間發(fā)生的事故是否能夠被認定為工傷,其本質在于是否是因為工作原因導致。標準上,需要參照《工傷保險條例》和《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》,需要是非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。

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