公司裁員工傷怎么賠償
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1、如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即賠償金）。
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1、按工作年限，滿一年給一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)，不滿半年給半個(gè)月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月平均工資，包括獎(jiǎng)金津貼及補(bǔ)貼。 2如果沒提前30天，還要給一個(gè)月工資做為代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月應(yīng)得工資。 年終獎(jiǎng)要看合同中是怎樣約定的，如果沒有約定，只能協(xié)商解決。另外還要看當(dāng)?shù)卣畬?duì)年終獎(jiǎng)是否有規(guī)定，比如我們這里規(guī)定年終獎(jiǎng)應(yīng)按在單位的實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放。
公司裁員賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)該支付雙倍賠償金，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。違法性裁員用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
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公司裁員員工怎么賠償公司裁員對(duì)員工的賠償：公司因裁員與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.14 270 -
公司裁員工怎么賠償公司經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違法裁員應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.05.11 118 -
公司裁員員工工傷如何賠償應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例賠償勞動(dòng)者工傷補(bǔ)助金，然后再根據(jù)勞動(dòng)者的工齡補(bǔ)償工齡賠償款，如果勞動(dòng)者被鑒定委員會(huì)評(píng)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)力，那么公司是不能辭退勞動(dòng)者的，一定要辭退屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工齡工資。
2020.01.29 250
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公司裁員工傷怎么賠償
單位裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付：每年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-10 15,340 -
公司裁員，員工怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-02-02 15,340 -
公司裁員怎么賠償員工
（1）：你可以同B公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你需要收集的證據(jù)有：勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，A公司私自降低報(bào)酬和勞動(dòng)崗位的證據(jù)等。（2）向A公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已過仲裁時(shí)效，仲裁機(jī)構(gòu)不
2022-02-02 15,340 -
公司裁員怎么賠償員工？
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?非法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合
2022-04-19 15,340
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公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 3、工作不滿一年只滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 4、不滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者半個(gè)月
690 2022.04.17 -
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公司裁員一般怎么賠償公司進(jìn)行裁員，一般應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個(gè)月工資，如果工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則向員工支付半個(gè)月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11 -
00:59
上市公司裁員怎么賠償上市公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工在公司工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年則向員工支付一個(gè)月的工資。工作年限為六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算，即需要向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限不滿六個(gè)月的，則向員工支付半
3,449 2022.04.15
