要被開除公司沒結算工資
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在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。 雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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勞動者被開除了，可這樣來結算工資： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，應該在解約時一次性結清工資并且為勞動者辦理離職手續(xù)； 2、如果未簽訂書面勞動合同，入職第2個月勞動者可以要求支付雙倍工資，但最多以十一個月的雙倍工資為限； 3、符合法定的情形時，按照工作年限、工資標準分段計算經(jīng)濟補償金。
在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。 雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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被開除工資要怎么結算被開除了結算工資有以下三種情形： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，應該在離職當天結清工資并且辦理離職手續(xù)； 2、如果未簽訂書面勞動合同，入職第2個月勞動者可以要求支付雙倍工資； 3、按照工作年限、工資標準分段計算經(jīng)濟補償金。 被辭退后工資
2022.07.12 524 -
被公司開除工資怎么算被公司開除工資按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應的工資計算并支付，計算工式為：工資=日工資*按實際出勤天數(shù)。且勞動者被開除的可以根據(jù)具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.17 865 -
被公司開除工資的算法被公司開除工資的算法如下： （1）如果用人單位無需提前30天通知勞動者，無需支付經(jīng)濟補償； （2）如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，需要向勞動者額外支付一個月的工資； （3）如果用人單位違反相關規(guī)定解除勞動合同，應向勞動者支付賠償金
2022.10.13 281
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被公司開除沒有結算工資
在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事
2022-04-02 15,340 -
被公司開除怎么結算工資
用人單位和勞動者雙方依法終止，解除勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
2021-10-12 15,340 -
被公司開除了，沒有結算工資，怎么辦
在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清
2021-07-13 15,340 -
被公司開除了但是，工資卻沒有結算！
在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事
2022-04-03 15,340
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01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15
