法院審理過(guò)程中工傷認(rèn)定有超過(guò)時(shí)效如何處理
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勞動(dòng)者享受工傷待遇是勞動(dòng)法規(guī)定的基本權(quán)利，超過(guò)規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動(dòng)者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。只要有證據(jù)，你可以繼續(xù)要求單位賠償，單位不賠的，向法院起訴都行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第七條由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因： （一）不可抗力； （二）人身自由受到限制； （三）屬于用人單位原因； （四）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善； （五）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。
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用人單位工傷認(rèn)定申請(qǐng)過(guò)期的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以再次申請(qǐng)工傷認(rèn)定；非基于工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織主觀原因工傷認(rèn)定申請(qǐng)過(guò)期的，可以延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)間；最后申請(qǐng)時(shí)間仍然過(guò)期，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。
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超過(guò)工傷認(rèn)定期限時(shí)該如何處理用人單位超過(guò)工傷認(rèn)定期限，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限，可以以用人單位為被告向人民法院提起人身?yè)p害賠償。
2020.03.31 145 -
超過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)效法院會(huì)受理嗎超過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)效法院會(huì)受理。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身傷害的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。傷者通過(guò)一般民事?lián)p害賠償案件直接獲得救濟(jì)。因生產(chǎn)安全事故受損的從業(yè)人員，除依法
2022.04.14 618 -
超過(guò)工傷認(rèn)定期限如何處理超過(guò)工傷認(rèn)定期限的，不能申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償，只能向法院起訴請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷
2020.11.28 130
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超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效法院如何處理
根據(jù)規(guī)定可以在收到工傷認(rèn)定書之日起六個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論是國(guó)際機(jī)關(guān)的具體行政行為，用人單位和工傷職工對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。根據(jù)《行政復(fù)
2022-03-22 15,340 -
超過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效如何處理
沒(méi)有超過(guò)時(shí)效，完全可以主張工傷待遇。其依為據(jù)《江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》第四條明確規(guī)定：“妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷保險(xiǎn)賠償糾紛。因用人單位的原因，導(dǎo)致
2022-03-17 15,340 -
超過(guò)工傷鑒定時(shí)效如何處理？
一般而言，一旦通過(guò)工傷認(rèn)定，不論勞動(dòng)者有無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第4款規(guī)定，用人單位未在本條第1款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi))提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，
2023-04-03 15,340 -
超過(guò)工傷鑒定時(shí)效如何處理
1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效也是一年，超過(guò)這個(gè)期限，勞動(dòng)保障行政部門不再受理。 2、申請(qǐng)人身?yè)p害賠償?shù)臅r(shí)效也是一年，超過(guò)這個(gè)期限喪失了救濟(jì)權(quán)利但是實(shí)體權(quán)利還沒(méi)喪失
2023-05-28 15,340
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借款利息超過(guò)本金法院怎么處理借款利息超過(guò)本金要看該利息約定是否超過(guò)合同成立時(shí)一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率四倍。按照《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》的規(guī)定，借貸雙方約定的利率不得超過(guò)合同成立時(shí)一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率四倍，超過(guò)合同成立時(shí)一年期貸款市場(chǎng)報(bào)
4,275 2022.04.17 -
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工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出鑒定申請(qǐng)并填寫工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。對(duì)于符合條件申請(qǐng)，鑒定委員會(huì)在
1,054 2023.01.04 -
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法院建筑工程合同糾紛如何處理我國(guó)民事糾紛的解決有4種方式，包括自行協(xié)商，調(diào)解和解，仲裁，訴訟。每種方式都有自身的范圍和特點(diǎn)。在建筑行業(yè)中經(jīng)常會(huì)遇到建筑工程合同糾紛。建筑工程合同糾紛可以通過(guò)民事調(diào)解來(lái)解決。在處理糾紛的時(shí)候應(yīng)該尊重當(dāng)事人自愿調(diào)解的原則。在調(diào)解的時(shí)候要注意
4,922 2022.04.17
